第七十二章 实力打脸李秘书！

随即她拍了拍桌子，大声的说道：

    “我并不是全盘否定你们的努力，只是你们现在所做的确实没有达到预期。我们管理人员讨论过了，打算增加竞争机制，也就是所谓的末尾淘汰制。业务部连续三个月业绩第一，加入储备管理层，择优晋升。研发部三个月上线的新产品销量第一，这个团队的工作时间可以随意安排，自由调度。”

    这话一出，原先乱哄哄的场面瞬间安静了下来，各怀鬼胎的看着。

    苏夏夏把这个计划和沉景明说的时候，沉景明还是很同意她的观点的。张普延的管理能力一直偏弱，或者是太照顾人情，这样下去一个公司迟早会被亏空。

    没有规矩不成方圆，这是苏夏夏和沉景明共同拟定的目标。现在每个部门都还留着主管的位置，就是为了优秀员工的补位。

    “苏副总，你做的这个决定，张总经理同意了吗？”

    说话的是李秘书，她挑着眉看着苏夏夏，张普延一早上都和自己待在一起，所以她心里固然是知道苏夏夏根本没有和他商讨过。

    越级行事，这个可是行业触雷的活！李秘书冷冷的笑着！

    张普延站起身刚打算说话，李秘书直接瞪了他一眼，张普延到了嘴边的话就僵在那里了。

    “张总经理早上一直忙，我也没好意思打扰，李秘书你也是看到了吧？所以我直接给沉总请示了一下，他已经同意了。”

    “看来苏副总这次是玩真的了，才走了两天，怎么就变得这么强势了？”

    “我看八成她是去哪里培训了，不然怎么会对我们公司的现状看的这么透彻……”

    底下的人又开始聊了起来，张普延示意大家安静，便走上了台。

    苏夏夏看了他一眼，把麦给他了。

    如果这个时候张普延识时务的话，说明他对极光起码还有一点人性的，但是如果这个时候他煽动气氛的话，那就真的被沉景明的判断符合了。

    “每个部门的确是要有一个人带领整个团队，不然你们每次有事情的时候都找不到人解决。比如研发部，我们并不是专业的技术人员，碰到技术问题我们也解决不了，所以还是应该找个技术方面的人才来带领你们。但是直接空降又对不起在一线奋斗的你们，所以我同意苏副总的方案。”

    张普延说完深深的看了苏夏夏。她这是给张普延一个下马威，要是他还是没把心思放在工作上，或者有其它的想法，苏夏夏还是可以直接取替他的决定权。

    苏夏夏啊……你还是我之前认识的苏夏夏吗？

    张普延说完便回到了座位上。刚才说话的人也静成了一片。公司里不乏人才，每个部门都有，所以增加这个机制，也说明了一个很严重的问题，要是不努力，就会新的人顶替自己的位置。

    苏夏夏回到了台上，看着李秘书已经黑了一半的脸，沉声说道：“大家还有什么问题吗？如果没问题，我会把这些方案的资料重新整理，然后由李秘书重新发一份到每个人的手里，这个月开始，就正式实施。”

    同事们都相互看了一眼，都没有说话。苏夏夏满意的点了点头。

    “那就先回到各自的岗位上吧，我和张总在把细节重新整理一遍。”

    这些员工都各自散去，但是从每个人的表情上都能看到各自的心理压力。这一个决定对他们算是一个沉重的打击，比加班还煎熬。

    偌大的会议室到最后只剩下了苏夏夏还有沉景明和李秘书了。

    苏夏夏走到李秘书的面前，把手中的资料递给她，带着领导的语气说道：“这些你打印一下，人手一份。”

    李秘书看了张普延一眼，皮笑肉不笑的接了过去，然后直接走了出去。

    “你这么做，就不怕每个人都喊你灭绝师太吗？”

    张普延打趣道。

    苏夏夏这次下的狠心已经超出了他的想象，他也没想到一向软绵绵的苏夏夏，做起这种事来还真是狠心。

    “无所谓，我可不想玩忽职守。”

    苏夏夏说完便走了出去，张普延尴尬的愣在当场……