第两百二十三章：养

融化了，军区的营房此时还未完全修好，工程队正在修筑军用机场。

    军区的三十万兵额已经到了二十万，剩下的还要等杭州军区的调拨，当前东北已经集中了华东军近四分之一的军队，那些刚招募入伍的还不算在内。

    夏钧走在军营里看着热火朝天的施工场面，对身边的林成贵问道：大概还要多久才能把军区的基础设施修好

    起码还要半年吧林成贵沉吟片刻后回答道，慢一些的话，七八个月也有可能。

    夏钧笑了笑说道：倒也不急，一年都没问题，重要的是质量要过关。

    嗯未来几年里只要我们不主动，基本上不会有战况。林成贵点头道，夏钧点了点头，继续在军区里视察。

    按照原定历史，德国今年就会把列宁从边境送回俄国，明年二月俄国境内就生二月了。

    二月使得尼古拉二世下台，同时产生了两个政府，一个是资本主义政府，一个是政府。

    接着这样的局面又维持到了十月，爆了十月，苏联开始诞生。

    而苏联与白俄的战争将持续到一九二零年以后，反正夏钧要对沙俄动刀，时间并不是很紧迫。

    夏钧即可以选择在二月时，也可以在十月时，更可以在白俄快要失败时，反正从一九一七年到一九二零年都是可以的。

    所以东北军区的基础设施建设方面倒也是不那么急，但在军事训练上则是夏钧更加关注的。

    在视察当中，夏钧看到东北军区的官兵们正在进行紧张的训练，不过此时寒冬已经过去，所以没办法对严寒进行适应性训练，这得年底再进行。

    总的来说，今年的练兵任务，北方的三个军区最重要的是年底进行严寒适应性训练，这事关未来战争的成败。

    未来与苏联生战争，最大的敌人就是严寒，苏联本身倒是不足为惧。

    夏钧对林成贵交代了一些需要主意的问题，便飞到西南军区去视察了。

    一到西南军区，蔡锷已经在机场进行迎接了。

    接着夏钧重点视察了西南军区的训练情况，蔡锷对夏钧汇报道：我们西南军区已经展开对丛林作战的针对性训练了，下面的官兵们已经差不多掌握了丛林作战武器的使用方法。

    那就好，松坡兄你可要多上心啊夏钧点头对蔡锷说道，蔡锷笑道：委员长托以重任，属下岂敢怠慢。

    丛林作战对蔡锷来说也是比较陌生的，不过经过几个月的专门学习，对丛林作战的特点也有了长足的了解。

    西南军区的士兵装备较多的武器就是冲锋枪和轻机枪，在丛林作战时一旦遭遇多是几十米甚至是十几米的距离。

    就如华东军所使用的o9式步枪来说，如果碰上一群使用拉栓式步枪的敌人，一个班碰上一个班，敌人最多只能在第一时间内打出十一二的子弹，而华东军则可以倾泻出几十的子弹，两个士兵轮流射击就能把敌人压制下去。

    如果是大量装备了冲锋枪，一旦在丛林里遭遇，则可以对敌人形成强大的火力压制性，压得敌军抬不起头来。

    子弹自然是打得多，没子弹打什么仗，华东军的规矩就是，子弹是给士兵敞开来打的，而不是用来省的。

    夏钧连续视察了几个军区，都没有现太大的问题，这才回到杭州。

    杭州军区是夏钧管的，军区除了几个精锐的步兵师以外，其他的都是新编师，杭州军区是主要的新兵训练场所，新兵在杭州军区将接受为期半年的训练。

    这半年时间里主要是训练队列，以及进行思想教育，同时也是在培育对夏钧的忠诚度，半年之后则调往其他军区服役。

    此时夏钧已经把内部经营得跟铁桶一般密不透风，内部基本上没有什么隐患存在，他的地位固若金汤，任何人都无法动摇。

    此时不仅是国民支持夏钧，士兵也是拥护夏钧的，士兵当然也是有思想的，在这样的大环境下，就是杭州军区不设立，夏钧也能稳稳的坐镇中央。不过杭州军区的设立，则是上了一个坚固的保险。

    夏钧这段时间除了再次加强对军队的控制力以外，则是开始加强对华东集团的管理，以前夏钧实在是没空，因为华东政府有大量的制度没有完善，就算是完善了还要施行，这也需要他去盯着。

    此时华东政府的体系制度已经基本上完善了，不再是一个体制不完善的政府，各项政策也得到了施行，同时现在媒体就是他的眼睛，国民素质此时还不是天高，所以这些的监督尤为重要。夏钧基本上也不用到处盯，媒体可以帮他盯，政务上李诗婧又能帮忙打理，他自然就有空闲得多了。

    华东集团已经成长为一个巨无霸了，涉及到的领域非常广，小到饮料餐饮，大到大型机械制造。

    如何更好的管理好这个集团，是一个比较复杂的问题。

    当前华东集团所采用的是独立核算制度，所谓独立核算就是集团下的各个公司各不相关的进行财政计算。

    比如说这个公司要卖产品给另外一个公司，两家公司都是华东集团的，那么买产品的公司可能还要对价格质量进行要求，而卖东西的则不可能因为是同一个集团而给对方优惠什么的。

    每一个公司的财政都不相关，属于盈亏自负，其他公司不会因为是同一个集团而对该公司进行帮助。

    集团下面的每一个公司都有自己的独立管理团队，因此整个集团的经营方式除了制定下的理念外，其他手段都很灵活。

    管理团队若是把公司管理得很好，那么是有分红奖励的。

    此时的华东集团已经不是当年那个没什么人的空壳子了，几年下来华东大学培养出了不少管理人才。

    不过总的来说，当前中国的教育展还处于比较低端的程度，因此人才还是紧缺的。

    集团也并非完全依赖华东大学和其他一些大学所培养的人才供应，集团内部也会专门对一些优秀的员工进行培养深造。

    那些从底层提拔培养起来的员工，其忠诚性是很高的。

    比如一个普通的工人，因为工作态度好被送去培训，培训之后职务高了，收入也高了，如果能继续保持，说不定还会被送去培训，碰上什么新项目，还可能派去挑大梁。

    整个公司的管理层的年龄如同政府行政人员一样都不是太大，都是意在重用有能力的年轻人。

    年轻人更能跟得上时代，同样也是他们创造了新的时代。

    夏钧对华东集团的资产管理上做了一些变动，先他将一些华东集团不会涉及的领域的股份对外出售。

    像那些商人要从夏钧这里弄设备，很多都是空手条白狼，用股份换走的设备，他们套的是狼，夏钧养的是鱼。

    现在鱼养大了，自然可以卖了。

    这些股份卖出去之后，可以回笼很多资金，从而投入到主要涉及的领域当中去。

    像这种养鱼同样还在继续，很多商人在买设备的时候，依旧习惯与华东集团合股兴办产业。

    夏钧每个月都会从兑换平台上购买一些急需的设备，华东集团因此拥有很多企业的股份。

    这些企业绝大部分都是盈利良好的，开倒闭的倒也不是太多，不过就算是倒闭了，那些设备还在。

    只要把鱼养大了，华东集团则开始出售股份。

    华东集团当前主要涉及的行业也就是基础工业领域，以及制造业领域，基础工业也是电力采矿石油化工化肥这些行业，制造业则是船舶飞机汽车工程车农用机械机械制造奢侈品制造。

    这些项目又有诸多分支，这些分支也都是华东集团当前所涉及到的。

    抱歉，抱歉，又矿工一天，小菜深刻检讨