第一百二十五章变革之道

析的鼎立置业集团症结所在，把集团存在的“四个僵硬”向贝辉诚详述了一遍。胖子告诉贝辉诚道：

    “针对集团现状，我一是想将置业集团花费巨资购买的三块商住用地，尽快运作起来，但是资金缺口很大，单凭鼎立的实力，根本无法启动，所以我考虑的是可以借助外力共同开发，比如和s市的宏远国际合作；

    二是关于置业集团内部管理，我想用一剂猛药，彻底打破大锅饭。我的想法是，将集团副总经理以下所有领导岗位全部拿出来向全社会招聘，让集团人的因素先活动开来，彻底摒弃论资排辈、关系网带来的陋习。彻底打破晋级晋升不是靠关系，就是要排队的陋习。

    三是集团公司包括总经理全员实行定职定岗定责，实行小时制的计量考核。比如一个职工根据定职，他应当一个小时为集团创造300元利润，但是，一天下来，他平均每小时仅创造了200元利润，那么，当天就要对其警告。如果一周下来，还是没有完成职务要求的利润，上级就要对其约谈，深度警告后，研究对策，改进工作。如果一个月的时间仍然不能达到要求，对不起，你的岗位就会被调整，降低薪酬和工作目标要求，最后庸者自然被淘汰。

    四是引进创意方面的人才或重金聘用此方面高手，对鼎立置业品牌深度设计，每开发一个项目，我们就留下一份诗情画意，从而将鼎立的品牌打响。”

    贝辉诚认真听着胖子的汇报，中间没作任何插言，当胖子谈完了他的变革之道，贝辉诚思考了一下说道：

    “你的想法基本可行，只是你要从副总经理以下所有领导岗位全部向社会招聘，动静是否大了一点？如果强行这样推行，我看会造成一定程度的混乱。这些人员动肯定是要动的，我们可以采取分而取之的方法，各个击破。我看这样，先由组织部门调整你们集团的领导班子，该分流的分流，该调整的调整，至于新班子成员如何产生，你去和组织部门商量。然后再缓步推进你们集团内部人事安排问题，是全部换血还是部分调整，你明天直接去找组织部管岩承部长，具体商讨一下，我抽空给他交代一声，一定要选出真正的人才来，并妥善解决好下来同志的分流工作。”

    胖子非常钦佩贝辉诚的决断，他也感觉到了自己提出的那种用猛药的方式方法确实太激进了，这可不是儿戏，这样的大换血，势必找到抵制，一两个跳梁小丑出来蹦跶几下也就罢了，可是如果有大批的出现，引起的很乱必将是巨大的，最终的结果有可能事与愿违。

    胖子回到宿舍已经接近凌晨，他很是兴奋，困意全无，便拿出了从邰卿嫃的母亲安飘素那里拿来的霉变茶叶，浓浓地泡了一大杯水，灌进肚里，猛然就感觉了体内泰始真气的兴奋。最近，他经常用这种方法锻炼泰始真气，既轻松又快捷，让胖子心中油然而生多找些含病毒的食物等等之类的东西。不过霉变的东西口味太差，胖子为自己发现的泰始真气这种特别修炼方法哭笑不得，心道，决不能让婉儿喝这种霉变的茶叶，要是这样显得就有些残忍了。

    （作品未完，精彩继续）