水果事件效应

机构，就是能源集团内部，上面也专门派有纪委书记，这种事情应当由纪委书记管，她配合。要不然，纪委书记不成吃干饭的了？领导是有分工的，自己作为集团一把手，如果放着那么多大事不做，而专门去抓部下的小辫子，不是越俎代庖吗？不是抓小放大吗？最后，王天容还是说服自己，暂时先不要管这件事。

    王天容虽然暂时没有抓这件事情，但是她已经注意到了这个问题，就是集团内部谁更富裕的问题。她认为凡是富裕的，或者说凡是肥了的，肯定就是吃了回扣了。越肥，说明吃的回扣越多。王天容虽然没有证据，但是她相信这是事实。她甚至在一个场合还跟樊大章谈到了这个问题，樊大章讲了一大堆大道理，最后的结论也是要她重证据。

    王天容觉得很奇怪，什么是证据？收入和财富明显不相符不是证据吗？还要什么证据？

    又经过一段时间，一切如常。王天容的心情也渐渐平静了，于是，看在校友的情分上，又照顾侯峻峰几笔生意。照例，每次生意之后，侯峻峰还是送给王天容一箱水果。

    侯峻峰跟王天容是校友，而且都是临港市校友会的骨干，送一箱水果很正常，不但在别人看来正常，就是在王天容自己看起来也正常。水果接受得多了，王天容的心态也变得坦然，仿佛那真的仅仅是一箱水果，里面根本没有十万块钱。时间长了，不但坦然，而且形成了习惯，习惯到每次照顾完侯峻峰生意之后，她就自然地有一种期待，期待着侯峻峰给她送水果，就跟当初她期待着侯峻峰把那箱水果拿走一样。

    水果事件对王天容的心理产生了一定的影响，并且最终由心理影响到了行为。

    在年终二级企业班子调整的时候，王天容把东部电力的总经理许嘉厚调整到了集团工会。因为许嘉厚最富，富到他女儿女婿在美国买了别墅，并且是以一次性付款的方式买的。王天容虽然没有证据证明许嘉厚吃了大量的回扣，但是王天容相信他肯定是吃了！王天容虽然不能代替纪委书记对他进行调查，但是她可以在她的职权范围之内对他的职位进行调整，而且是往上调整，让他没有话说。

    王天容这样做，一方面可能是出于心理不平衡，但是另一方面，也说明她还有一些正义感，还是想在自己力所能及的范围之内做一些公平的事情。但是，她做梦也没有想到，她这种调整带来了一个奇怪的效应。

    紧接着过春节，各二级公司的一把手像是商量好的，全部都分别给王天容孝敬了奖金。奖金是用报纸包的，看上去跟包两条香烟差不多。每个公司都给她孝敬了十万，加在一起不是个小数目，差不多就跟侯峻峰送给她的“水果”那么多了。孝敬的理由是：王天容在二级公司也是董事长，既然是董事长，那么当然就是二级公司的“职工”那么当然就应当跟其他职工一样享受年终奖，并且企业的年终奖是与职位挂钩的，假如普通工人是八千，那么班组长就是一万，而车间主任就是两万，公司领导就是五万，老总就是八万，到了王天容这里自然就是十万。

    王天容刚开始坚决不要，后来各公司老总都说，如果您作为董事长不要，那么我作为总经理就不敢要，下面的副总就更不能要了，各部门经理也不能要了，您的意思是不是取消奖金分配制度了？

    王天容当然不是想取消奖金制度。既然不是想取消奖金制度，不想成为全体员工的众矢之的，那么当然最后还是要了。如此，在短短的时间之内，王天容就迅速地富了，并且人富了之后，精神面貌也就爽了，人也就显得愈发年轻，看上去根本没有五十岁。

    后来冷静下来，王天容想，这么多年了，二级公司每年发年终奖都没有想起她，为什么今年想起来了？想了半天，想通了，这些都是自己对许嘉厚进行了调整的效应。