第二章 技术革命(1)

    早晨，正是一天最黄金的时刻。

    每天一早，陆天豪都习惯于饶着学校跑上一圈。

    纵观古今，成大事者大都精力旺盛，有着良好的身体素质。陆天豪练他的家传气功多年，身体素质到是相当不错了。

    他最近脑子里有个疑惑，就是夏俊怎么会他父亲留下来的气功的，不过澳门之旅来去匆匆，他实在不想当着太多人的面问他这个事情。回来之后，眼看着暑期将至，纵横第四期推广工作即将展开，而“软件DIY”在经过一段时间的市场测试后，反响并不如预期般良好，有许多技术上的问题仍需改进，所以他又要忙着考试，又要忙着参入到新产品的研发之中，一时也忙得不可开交。

    尤其是陆天豪发现，在这段时间里，他名下的产业，竟然已经不知不觉间扩大了数倍。红发集团就不用说了，雪儿赢来的那家玩具厂和饭店也交给了他打理，而年彩彩继承的那笔遗产，同样也交给了他。

    年彩彩说得好：我现在还没有能力管理这么多钱，既然如此，就由你来做我的资金管理人吧，你看着该怎么用就怎么用。

    这对试图收购和盘活欧洲联合汽车公司的陆天豪来说到是个好消息—他一下子有了一笔充足的资金可以灵活运用。

    至于年彩彩自己，他做梦也没有想到，年彩彩竟然找上了雪儿，她和雪儿，还有关乐乐，一起在雪儿的学校对面开起了一家小型超市。其中玩具柜台就是由雪儿负责，而年彩彩自己则成了超市经理。关乐乐负责行政事物和财务—她老妈是工商局长，搞个批条实在很方便。林蕾对女儿打工很支持，可能是受了陆天豪的影响，坚决要求女儿参加财务工作，理由是那对她的数学学习有好处。

    陆天豪怎么看她们都不象是做生意的，到象是一群小姑娘的生活尝试。

    当初年彩彩对他说要利用周围的一切资源，陆天豪怎么也没想到她要利用的竟然是雪儿的玩具店梦。而如今，三个小姑娘竟然联合搞起了超市。。。真不知道她们接下来会做出什么样的成绩来。

    一想到这，陆天豪的脸上便露出了会心的笑容。

    跑到花园处的时候，陆天豪停下了脚步。先是做了几下健美体操，然后又练了一下气功。通过夏俊的表现，他才意识到这套气功原来也可以做格斗技来使用的。这会用起来，别有感触，对这套功法的认识便又深了一层。

    不远处，是钟清芳走了过来，向着陆天豪挥了挥手。

    “有什么事吗？”陆天豪停下了动作。

    “是张总要我来通知你去开晨会。”

    “晨会？”陆天豪皱了皱眉头：“什么时候咱们公司有晨会了？”

    “在你离开的日子里，这是张总的意思。晨会的主要工作是对日常工作的总结和研讨，一般是由张总主持。现在你回来了，就该由你主持了。”

    “不必了。”陆天豪把头一摇：“谁倡议，谁负责。既然晨会是张哥负责的，就还是由他来主持比较好。走吧，我们一起回去开会去。”

    回去的路上，钟清芳告诉他：“岳明要我告诉你，你现在好歹也是他饭店的股东，有四成的份子。当初说好了他做老板你打工的，但现在一跑出去就是好多天，连公司都不管，很是没有尽到打工者的责任，他很生气，所以要扣你今年的红利。”

    “会剥削了？果然进步很大。”陆天豪回答，他想了想说：“告诉他，我不但继续不参与经营，而且还要再甩一个比他现在的规模大得多的饭店给他，看他有本事管好没有。”

    钟清芳很是文雅的笑了笑，她知道陆天豪现在是做甩手掌柜做上了瘾。不过她不知道的是，陆天豪在这方面，其实另有想法。

    一般来说，当一家企业刚刚进入某个市场，销售业绩出现高速增长时，总是需要大量的优秀员工来维持扩张；为挽留公司既有的优秀员工，通常公司会建立一套优良的绩效管理体系和一套完善的员工职业生涯规划体系。

    所以不管是老员工还是新员工只要业绩优秀，能力突出，都很容易得到提升和加薪的机会。

    这是大多数成功的新公司的一个明显特征。

    然而陆天豪的想法和所有人都不一样。

    他更需要的是他的手下员工有独挡一面的能力。

    现在的龙游公司，虽然表面上还只是一家看上去发展比较迅猛的软件公司，但在内涵上，已经出现了质的改变—龙游公司正在不知不觉间变成一个控股集团，下辖多家公司。

    原龙游公司的员工，在未来的时刻，有更多的可能是赴外担任某家公司的总经理，拥有掌握一地的权利，需要更多的自主性和主观判断能力。他们不能再象原来那样仅仅是出个好主意，然后按照这个主意去不断尝试，哪怕失败也无所谓那样简单了。

    他们需要开始学会考虑万一失败将会如何，而不是象在龙游公司那样，只需要考虑如何才能成功。

    他们很可能面临自己从未接触过的行业，做首度跨行业的经营，所以他们还需要学会用超脱行业概念的眼光去看问题，用大局观来代替局部分析。

    他们不仅要有勇于开拓的勇气，还要有一副能够承担失败的肩膀和永不会被压跨放弃的拼搏精神。

    而这些素质，那些原本在龙游宽松的环境中成长起来的员工，根本就不具备。他们太年轻了，年轻到只能接受成功，无法接受失败。

    他们拥有创新的能力；他们拥有无限的想象力；他们是IT业最出色的职员；但他们不具备全局思维模式，绝不是合适的经理人选。走出自己熟悉的产业，他们将无所适从，一无是处。

    如果要从龙游公司选... -->>
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