第475章 幸福来了

    雪雁和其他女人一样，都是想把最美的一面给外人，把最真实的素颜的一面给家人，这个素颜，就是本来面目。在家中可以肆无忌惮，无拘无束，淑女啥的都是陌生词汇，也学不来，更不用说窈窕啥的，结了婚，生了孩子，就没腰了，减肥怕苦，锻炼怕累，吃了就睡，后果就成这样了。游泳不用带圈，自己身上长的有，随时随地都带着，自己身上的，属于自己的，谁都夺不走，也不怕丢失。要生孩，又要吴女蜂腰，恐怕难做到，大多数减肥，都是一个笑话，每个减肥者，都有一个痛彻心扉的往事。

    要保持形体美，就要注重内在美，眼睛是心灵的窗户，心灵美，可以从眼睛看出来。女人老了，眼睛会保持年轻，内心就很纯净，很纯熟，很阔达，也很豁朗，没有烦恼，遇到烦恼也不觉得烦恼。这是大智慧。拥有大智慧的人很少，有小聪明的多得很，大部分人都自以为是，自己比别人聪明，自己高人一等，结果产生骄傲之气，不听别人劝告，结果吃亏就在眼前。不用等很久很久，可能马上就有应验。

    雪雁结婚后，开始完全释放个性，这个让季柯南始料不及，也怪自己眼拙。那时候还年轻，有些血气方刚，冲动难免，荷尔蒙分泌旺盛，经不起美色诱惑，就被俘虏，成了一段爱情故事。故事情节不复杂，就是自然结合，各取所需，各怀鬼胎。结果不是很理想。因为两个不完美的人，结合在一起，还是不完美。生活中的矛盾层出不穷，难以应付。用自己的方法，总也解决不了。没有相同的价值观，没有共同目标，对牛弹琴，也无法找到知音。人为知己者死，也是有道理的。

    季柯南结婚后，开始完全收敛个性，不敢再做单身时代做的事，感到现在太大的压力，来自雪雁和儿子，儿子还小，妻子蜕变成怨妇，母亲一天比一天老，这些都是无形的山，逐步在给季柯南施压。柯南没有体会过幸福，不是一个观念，一个信心，可能早已崩溃。内心足够强大，背后一定有力量，那就是一个支持的力量，就是观念和信心。有了信心，做事就有动力，有了目标，就不会被杂事缠累。总有达到目的的时候，走一些弯路，还是为走直路做准备，走一些山路，高低不平，还是为了走平路做准备。吃过足够多的苦，也就体验了甜的滋味。

    不用说，季柯南单身时代是多么快乐，自己享有充分的自由，想干啥就干啥，除了违法违纪违章的不干以外，啥都干，或者敢干，也正是这种精神，让季柯南感到生活充满了乐趣，对未来抱有很大的希望。

    季柯南到了结婚的年龄，正是25周岁以上，这个时候的男青年，荷尔蒙分泌旺盛，把持不住的，就谈朋友结婚，最终步入婚姻的殿堂，成为已婚一族。这个年龄让人冲动，结婚是合法的男女同居生活，不是偷偷摸摸，也不用担惊受怕。

    季柯南被限制自由，谁都没强迫，他的不自由，来自自己内心的压力。这个压力促使他必须为家人做点什么，不能过度自由，毫无节制，如果毫无节制，将会很麻烦。过度的东西，肯定不好。凡事都要注意分寸，这样做的好处就是不留遗憾。

    季柯南的心情慢慢平复下来，问雪雁道：“接送金蝶上学放学，肯定比接送书亚上学放学要麻烦些，放学的时间一样，但是下课的时间不一样，如果金蝶的老师拖堂，那你要等，如果书亚的老师拖堂，你也要等。”

    “是的。接了这个差事，就得做好。如果做好，每个月多两百元收入，不是坏事，手头宽裕些，可以买点想吃的菜，这不是挺好的吗？谁都知道赚钱不容易，这个还比较容易，多带一个孩子，多一份责任，多一点收入。”雪雁说。

    居家过日子，雪雁是比较节省的，这个让季柯南放心。如果不是雪雁节省，家里可能是入不敷出了。单位发工资是及时的，数额是很少的。属于贫困家庭的收入。这个有目共睹。能拿到钱的，是机构负责人。

    这个让季柯南很纠结，工作这么多年，还没升迁，还在山区。他以前同事的同学，在山区呆了一年，就回单位，升了职，加了薪，日子过得优哉游哉，更重要的，他得到了相应的荣誉，相当于镀金，以后的日子就是平步青云，越来越好。有了这个工作经历，在履历中可以大书特书，大家也就无话可说。当然，只有上司没意见就行。同事和下级就不用说，没有决定权，只有嫉妒权，并且内心里的嫉妒，就像地火运行于地下，早晚还是会喷薄而出的，到那时，就会淘汰一批人。谁将会被被淘汰？在这个即将被淘汰的队伍中，就是那些喜欢提意见的、喜欢提问题的人。如果想彻底解决问题，他们所使用的最好的方法，就是消灭提出问题的人，只有从源头消灭，才能彻底解决问题，最终大家都没有任何问题。

    季柯南还在基层，看看宋三皮，也还在基层。上面没有空缺，不需要填补。上面没有空缺，底下再努力，也挤不上去。还有，基层人才永远都不够用。一个萝卜一个坑，一个顶一个，基层的工作人员调走了，就等于废了一个项目，没有人，就没有项目。做好一个项目，不是简单的，需要付出很多时间和精力，还要避免被人陷害。因为凡是项目，都离不开钱。如果没有钱，做项目等于空谈，现在的人都很现实，没有钱，就没有凝聚力，人家凭什么跟着你走？目的就是想讨晚饭吃。

    “不是我不努力，是现在没有人来接替我。要看项目做完了怎么办。这个谁也说不定。人事变动看起来比较稳定，实际上领导的心里已经在活动，就像下棋一样，作为棋子，员工只有被挪来挪去的份儿，总是很被动。”季柯南说。

    “你太幼稚了。项目做完，你们就可能要解散。本来就是一群乌合之众。说难听点，都是零... -->>
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