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第84章 别具一格的谈话

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    常飞刚到公安局,就立即想把在江滨镇实施的改革举措应用到公安局来的,只是苦于找不到契机。[WWW.23us.com无弹窗阅读!]现在机会来了,搞竞聘仅只是种形式,实质上常飞是想在公安局实施岗位责任制改革。

    在江滨镇实施的岗位责任制的基础上,想加入目标考核细则,以完善岗位责任制管理模式。明确每个干部应该履行的职责,应当承担的义务和责任,以及出现问题后的追究措施。使每一个岗位的人都明白该干什么,干到什么地步,以及干不好后,该承担的责任。并且提出了岗位素质要求,什么岗位的人必须具备什么样的素质。

    常飞把这些材料让办公室印制了厚厚的一本书。

    紧接着常飞召开了一次全局中层以上的干部会议。在会上下发了材料,要求所有人都认真学习。同时,做了四指示:一是每一个同志都要对照要求排查自身存在的问题。任何人胆敢向组织隐瞒,就取消竞聘资格。二是所有人都必须加强业务学习,常规训练要跟上。不许有一个同志是大肚子,任何人都必须具备战斗力。他常飞将随时抽查,遇到不合格的人员,转岗为辅警。三是任何人都不能做官老爷,交警办公需在路上。110在城区需做到接警五分种内赶到现场。逢案必破,命案必须限时破。所有警察都必须转变观念,改变工作作风,把服务理念贯彻到所有的工作中。四是升职要考试,普通警察想升官,必须参加考试,通过了警长考核一年后,才能参加副科考试。考试通过后,如果一时没有合适的岗位,做为预备干部进行培养。

    会议只开了半时,接下来一百多人排好队,拿着办公室刘建庆主任下发的他们上缴的材料,一个接一个地到常飞办公室接受谈话。

    一般人新上任,都是以和谐稳定为主,对人事是不敢做大的调整的。但常飞不是一般人,常飞心怀正义,他下定了决心,一定要把公安局官场治理好。魏钢和前任局长的教训是深刻的,如果没有强有力的措施,公安局还真会成为黑社会的。所有中层以上的干部,已领教过常飞的手段,尤其是魏钢一案,他们对常飞佩服得五体投地,也有人打听过常飞在江滨时,稍动手脚就废了李士恒的事。所以,常飞开会时讲的精神,所有人都认真做了记录。在等常飞找谈话时,每个人都忐忑不安得很。

    不过常飞的谈话形式,让所有被常飞谈过话的人都惊得目瞪口呆,因为常飞拿着一份名单,进去一个先让他报名字,常飞在名单后打上勾,然后就要求被谈话的人简要明身上的问题。然后,常飞再补充指出他交代不彻底的地方,叫他回去把材料写全面后,再上交办公室。

    不管是谁,也不管问题多大,能把问题讲清楚的,常飞就只叫他把材料写全面了上交了事,如果遇到不交代问题的,想蒙混过关的,常飞立即叫他停职反省,并且告诉他下次不要参加中层干部竞聘了。

    谈话延续的时间很长,谈过的就可以回去,没有谈过的必须... -->>
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