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第136章 主局

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    计划部李主管和采购部洪总监在会议室你一句我一句讲着,其他部门都像看戏一样看着两个人,到最后还相互扯皮起来。

    颜如玉在会议发脾气了,两个人才消停下来。李主管可能是刚来,级别也低,听到颜如玉发火了,也就停了下来不再争吵了。

    但是采购部就把计划部、供应商等问题,什么单价太低了,供应商不愿意接单,有些量很少供应商不愿意供货,有些需要现金单价很多,产品利润低,什么计划部下单也是不了解供应商的情况,也没有进行物料控制和安全库存等。

    颜如玉听完了采购部和计划部讲完了以后,该制造中心刘总监发言了。

    制造中心刘总监,也没有整理工作报告,就口若悬河的把问题都倒了出来。人力资源招人几个月不到岗。采购部物料交期、问题品质。品质部测试标准也不统一,一会儿可以一会儿不可以。设备坏了半天没有人修,也叫不动设备部的人。仓储部的有些物料发到车间的数量也不准,数量上写着900,实际上只有800多,又停机,后又重新开机生产。

    制造中心的刘总监一说完,刚才被数落的部门,都发声,会议室吵起来了........

    颜如玉又是发火,但是这次不管用了,大家都在争吵,都不停下来,这可能就是刘总监想要的状态吧。

    颜如玉也是知道,这个时候要他们停下来是不可能的了。

    颜如玉就说道:你们先吵吧,我先离开了,这个会议暂时不开了。说着颜如玉就离开了会议室去了办公室。

    这边会议室大家争吵了几分钟以后,见到颜秘书都走了,也就不吵了,大家都散了。

    制造中心的刘总监见到了这一幕,也是笑了笑,是否达到他想要的。颜如玉坐在办公室,也是闭目养神的想着接下来怎么办,其实颜如玉在公司工作了三年,之前二年多都是跟着王总,王总主持大局的时候比较多,那时候大家还听话,没有太多麻烦,近半年颜如玉才以总经理办公室的名义,插手公司的事情。

    虽然颜如玉办事能力和学识都很高,可是这么多人,不能说都不用或者都开掉吧,而且也不现实。而且自己在公司里面也没有什么得力的人帮她,她也不喜欢拉帮结派,所以就只有一个人面对很多事情。

    颜如玉想了一想,只有人力资源部的于主管和营销中心的林瑞是通过自己面试进来的。

    人力资源部对生产订单不了解,只有营销部门了解一些。颜如玉决定了还是找了林瑞,和林瑞聊起了天,林瑞看出了颜如玉的心情不好。

    林瑞开口道:颜总怎么了。颜如玉就把开会的事情说了。

    林瑞又是说道:颜总,我看了一下目前所有客户的订单,我有如下的建议:第一目前订单积压了这么多,按工厂目前的情况,想要按客户要求交货是有点麻烦的。寻找在行业加工实力不错厂家协同加工。
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