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第475章 大投资和大产业

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    秦铠这话的意思,何兴自然听得明白,这个秦烈风基本上也和徐国方疯一起去了,虽然秦铠想来精明的很,不过既然请自己做了这个管钱的大管家,拿自己就必须把这银子看管好。

    这个秦烈风啊,从来不把银子当回事,虽然就目前而言,南洋体系的资金正处在务必充裕的地步,英国人那边贷款拿到的一千三百万两白银已经划拨过来了,南洋工业体系历年结余的白银更是达到了吓死人的00万两。

    这还是秦大总督去年跑去北面烧了不少一笔银子的情况下的结余,虽然以往的产业中,冲压产品盈余下降,但是随着烟草产能的放量,虽然价格略有下降,但是利润却逐年拔高,而纺织、榨油、缫丝等产业盈利稳定,新投入的白酒专营产业,由于从南方获得了大量廉价的粮食,收益也是喜人。

    所以何兴也没有继续追问,而是拿起茶壶开始替围坐在一起的这各条线的大佬们倒上茶水,反正银子捏在自己手里,不说出个子丑寅卯来,自己绝对不同意乱花银子!

    徐国方却没有正面回答秦铠的问题,而是指了指一旁正在和蔡绍基说话的南洋教育部的大佬张简,"烈风,这件事情我感觉问题不大,我前些时候也特地为这事和季直商议过。"

    张简一听话题转到自己这里来了,他笑眯眯的站起身来,先冲着秦铠拱拱手,"前些日子陈伯潜又来要了十几个年轻人,欧阳大人(欧阳庆)那边也在南洋军事大学一次性又招走了七十多号人,商务部那边每年要招00名懂得经济之法的学生,大人,我觉得咱们这体制内择人、用人大有问题!"

    "季直,人都在这里呢,用人有何不对,你尽管提出来!"秦铠也是略感意外,不过张简这家伙绝对是个人物,他执掌教育部以来,虽然对于新学他未必有高过自己的见识,但是这家伙绝对是有魄力的人物,而且见解独到。

    大批善于学习的年轻人,被张简委以重任,到各个初等学堂、中等学堂、高等学堂担任重要职务,他的理念很简单,新学,就是要颠破旧儒学的教育,甚至,在很多方面,他都有独到见解,甚至还跟秦铠提出专才选拔的想法,对于那些有专项特长的学生,进行破格选拔和培养。

    这见识甚至让秦铠都十分惊讶,而且,但另一方面,张简对于传统教育却又抓的很紧,先破后立,这一点更是难能可贵。

    张简提到的这体系下各部招人的事情,秦铠自然知晓,那可都要自己落笔同意才能找张简要人的,虽然现在南洋体系下的新学教育获得了惊人的增长,不过这"百年教育"的道理他可是清楚的很,这才不过三四年工夫,要培养出一批人才人,那是在不容易的事情。

    好在自己当初落手快,马尾船政学堂和南洋水师里涌现出一大批可用的人才,加上及时截留了的那批留美学童,其中更是人才辈出,在美国都有10年左右的经历,这绝对是一笔巨大的财富,不少人在进入南洋体系新学后,很快就发挥出了各自的才能。

    不过他自然明白张简的压力,要培养一个不错的学生,那可是费心费力的事情,而各个部门都是些大老虎,过来要人的时候都是狮子大开口,虽然南洋大学是一座综合性大学,下面的学府众多,但现在在校的学生也不到000人,按照学制来说,每年能毕业的不过500人。

    而南洋工业体系、军队体系、总督府的附属机构还有商务部、马尾实验室都在疯狂扩张,照着目前趋势下去,张简迟早要被逼疯掉...

    张简今天准备是要来发牢骚的,而且准备的非常充分,此刻他拿出一个大纸袋,从里面抽出来厚的跟一本字典似的一个卷宗,打开后,他拿出来一份报告,"诸位,这是过去两年内,各位从我手里抽调走的学生名单,还有就是对他们目前情况的调查报告!"

    这话题直接把秦铠给雷的不轻,这不是后世的社会现状调查嘛,这完全是社会管理学的一个范畴,张季直这家伙难道无师自通了社会管理学...秦铠倒是想把这份报告拿过来研究一下,不过张简这厮说的正来劲,完全没理睬自己,只得安心听他作报告。

    "诸位,两年内,南洋大学、包括军事学校、高等技术学院,一共有毕业生876人,这其中仅有5人继续留在大学里从事教育工作,这一次,我让学生进行了一次调查,发信给这些学生,调查他们对目前工作的反响,这其中暴露出一些问题,我认为需要拿出来在今天的会议上探讨一下!"

    张简洋洋洒洒的说了近半个小时,当中不断抽出一份份原始的材料来佐证他的说法,而他的这些结论,对于秦铠来说,早不是什么新理论,但确实总结的非常精辟,在他的报告中,张简直言,加入军中的毕业生对于自身岗位的有很高的满意率。

    总结其原因,主要是军队之中专业人才相对稀少,尤其是有过系统学习经验的高等人才,而南洋体系的军队已经逐步向专业军队的方向发展,南洋军事院校毕业生的起点都是专业军官,都有发挥才能的天地。

    而在工业部下属工厂内的技术人才,则呈现两极分化的局面,一些理论扎实、而且动手能力强的毕业生很快就融入的大工业的浪潮中,迅速成长为厂子里的技术尖子,而另外一些长于理论研究、动手能力又相对较弱学生,却找不到用武之地。

    更重要的一个问题是,现在南洋体系中,学生毕业后进入工厂,都缺乏人才流动的途径,这些学生并不满意目前的现状,却有没有更多途径去尝试新的工作岗位,张简认为,这是目前南洋体系下必须立刻解决的问题,人才本来就不足,却还存在极大的浪费。

    此外,他还指出了各部门大佬用人方面的错误,金无足赤、人无完人,工... -->>
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