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卷二 千头万绪 第六十九节 三条规则

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    田东跟着王宏回到办公室的时候,挂在办公室东边墙上的闹钟显示时间已经是4:50了,离下班还有10分钟。

    此时毛李明等三名领班早已换掉了工作服,在东边那排的第一个办公桌旁围成一堆,正在谈笑风生;桌子上放了三个款式不一的双肩包,估计他们是准备等时间一到就下班了。而北边的一排办公桌此时多了三个人:坐在进门第一个办公桌位置的人,看样子30岁左右,个子不高,身材有点发胖,脸上带着一幅圆形的高度近视眼睛,浓密的头发有点卷,五官端正,脸上也显得有点胖,此时他正盯着屏幕整理着数据;第二个办公桌位置有两个人站在那里,正拿着一个产品的零部件在讨论,其中一个35岁左右的样子,高高瘦瘦的个子,头发稀少,发际线已经退到头顶了,眼睛炯炯有神,宽嘴巴,鼻子显得有点大;另一个中等身材,30岁左右,白白净净的脸庞带着一幅金边近视眼镜,五官清秀,显得非常斯文。

    看到田东进来了,那三位领班马上停止了谈话,坐回到各自的位置上。

    王宏对着坐在北边第一个办公桌位置的人说:“我来介绍一下,这位是我们新来的生产主管,田东,田主管;这位是生产工程师焦正良,焦工。”

    田东上前跟焦正良握了一下手:“你好,焦工。”

    “你好,田主管。欢迎你的加入。”说完以后,焦正良继续坐下专心致志地整理数据。

    王宏随后介绍另外两位,他指着头发稀少的那个人说:“这位是陆运飞,陆工;另一位是胡安河,胡工。”

    田东跟他们两人一一握手。这两位工程师也只是礼节性的回应,并没有多说什么,注意力马上转移到刚才讨论的那个话题上。田东把这一幕都看在眼里:快要到下班的时间了,这三位工程师还处在紧张的工作状态,跟刚才谈笑风生、换好衣服、洗好手准备马上下班的那几位领班形成了鲜明的对比。企业文化就是老板文化,同样地部门文化就是主管文化。可以想象冯建国领导着这些基层管理人员的时候,他的管理风格是什么样子,怪不得这三位工程师不想跟他们混在一块了。

    田东把四位领班召集到自己的办公室里:“各位,刚才我花了一个小时左右的时间,在现场转了一圈,看到了一些情况。我

    初来乍到,说的不对的地方请大家纠正。”

    田东知道在与别人沟通,需要指出别人做得不足的地方的时候,最好多讲事实、少作评论。这样的话可以避免不必要的争执,而自己想要表达的观点也会让对方心悦诚服地接受。

    “刚才我在2号和3号组装线走过的时候,我发现地面上有十多片包装原材料用的废油纸;很多工位有不少螺丝、螺母、垫片等小零件掉在地上没有人捡起来;在2号组装线3号工位地上掉了两根齿轮轴,从上面的灰尘可以看得出来应该有一段日子了;刚才我重点在1号组装线逐一查看员工的作业情况,我注意到很多设备的表面都积了一层厚厚的灰尘,可能是员工很长时间没有做清扫的动作了;我还发现好几名作业员没有按规定佩戴工作帽,上身的茄克衫有部分同事只把拉链拉到一半,还有一些完全是敞开的没有拉上。”

    “田主管是看得挺认真的!”王宏在边上插话说。

    “田主管,你说的这些细节我们有些时候是疏忽了。但是大的方向,我们还是完全控制住的。”大个子毛李明撇着嘴说。
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