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卷二 千头万绪 第九十三节 胡萝卜加大棒

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使用‘大棒’了,这个‘大棒’需要得到管理层的支持。”

    “嗯,有点意思,比如说呢?”

    “比如说,我们会给工作态度消极、配合程度不高的员工给予警告,劝说他回到正常的轨道来;如果警告无效,还有可能把这一名员工清出团队之外,按照《劳动合同法》的规定,我们要把他开除掉,是需要赔偿一定的补偿金的。这种做法如果得到管理层的一致认可,我就可以放手去做了。”

    “老弟,我明白你的意思。可是,这种做法有可能会带来负面的影响,你有没有考虑过?”黛西听完了以后,显得有点顾虑。

    “在其位只能谋其政了。这种负面的激励方法当然会有一些副作用。比如说,受到了处分的员工可能会更加消极,他甚至有可能会带动边上的员工,形成抱团效应。而被开除了员工的话,不仅仅公司需要担负更多的成本,还有可能造成法律上的风险,给公司带来潜在的声誉影响。所以在采取这些措施之前,我会慎之又慎,主动去寻求人力资源部和法律顾问的专业意见。”

    “我想说的是不仅仅对公司造成负面影响,甚至有可能对你个人也会造成影响。我听说过很多例子,有些生产主管把员工开除了以后,这名员工就会到他的家里闹事,严重影响了个人的私生活,给这些主管带来无尽的烦

    恼。这一点你有没有考虑过?”

    “我觉得这一点倒不必担心。我们当然不能一个‘闷棍’就把他打死。如果发现某位员工不能达到工作的要求,本着工作为主、帮助员工的原则,首先要跟他深入进行沟通,给他指明业绩改善的方向,帮助他制定行动计划并指导、监督他落实行动计划。在处理员工之前,我会多次给他机会,把话说得非常清楚;把会谈的内容形成书面的记录,发放给这名工本人、我的上级和人力资源部备案。如果他一而再、再而三地违背大家达成一致的承诺,我相信到最后公司进行严肃处理的时候,这名员工也没话说了。再说了,我们要对事不对人,做这件事情的出发点不是为了要开除某个员工,而是要把工作做好。工作就是工作,犯不着把个人的恩怨放在上面。”

    “哈哈,你们生产主管做的事情我不懂。我们学计算机的,编程序很简单,执行程序也很简单,程序的条件符合了就马上执行,不会考虑太多枝末细节的东西,更不会考虑电脑这个执行者的感受。”

    “这是两个完全不同的东西,没有办法相提并论的。你的电脑是没有感情的,你要它做什么就做什么;什么时候你后悔了,还有‘撤回’这个说法。而人就不一样,人是感情的动物,同样一句话不同的语气,都会给人带来不同的感受。只需要用几秒钟的时间就会破坏了彼此之间的信任,但是想要修复这种关系,搞不好要用几十倍,甚至几百倍的时间。”

    “但愿你想的是对的吧!那么,眼下你有没有考虑周全了?怎么样推进这个项目,你对你的计划有信心吗?”黛西显得还是有点不放心。

    “别担心,黛西姐。我管生产好几年了,这类事情我碰到多了。我们飞马公司还是一家正规的外资大企业,很多事情都是有章可循,相关的部门职能也很健全,可以给我足够的支持。在我以前所在的那家民营小企业,根本就没办法得到相关部门的支持,最后还是靠自己亲手摆平的。”

    “好吧,既然你都这么说,我也无话可说了。你需要我在场,一起找他们谈吗?”

    “可以啊,你把相关的背景跟他们介绍清楚,我估计效果会更好一点,你现在有时间吗?我们马上约谈王宏,看看他的想法到底是怎么样的。”

    “可以啊,这个事情比较急!订单放在手里完成不了,我心里难受啊。无论如何我都要抽出时间来推进一下。”

    “好,那我们现在就着手办。”田东拿出手机,拨通了王宏的电话:“你回一下我的办公室,我有事找你商量。”
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