卷三 质量为本 第一百一十一节 往日战事

    张帆又看了一下手表，站起来对黛西说：“时间差不多了，我们今天就聊到这里吧，你也该下班了。”

    黛西赶忙站起来不好意思地说：“对不起，老板，刚才我们聊得太投入了，占用了你不少的时间。我想再重申一下我的观点：不管是通过价格谈判，还是通过价值工程法的方式，我们在国内采购的零部件还是有很大的成本下降空间的。请老板认真考虑一下我的建议。”

    “我会认真考虑的。黛西，谢谢你的建议，提得非常好！稍后我会安排专题的会议，跟采购经理、工程经理共同研究一下如何落实这些想法。”

    “另外……老板，还有一些话，我不知道该讲不该讲？”黛西看着张帆，一副欲言又止的样子。

    张帆听了哈哈大笑：“居然还有我们黛西小姐不敢讲的话？这个办公室里只有我们两个人，你但讲无妨。”

    “其实也没什么……跟老板你一起工作的这几个月以来，我们都觉得你为人豪爽大方、处事光明磊落，对此我们这几位经理都非常认可。”

    张帆收起了笑容，一脸认真地对黛西说：“非常感谢你们的认可！要是我在工作过程中有些做得不到位的地方，请你们当面指出来好了，没有什么说不了的话，有则改之，无则加勉嘛。”

    “这几个月以来我们这几位经理也在默默观察，对于老板你的为人处事、管理风格、工作作风我们都觉得是无可挑剔的，能够跟着像张总你这样的老板一起工作，是我们的福份啊。你也知道，鲍勃刚被总部‘炒鱿鱼’了，表面上看我们飞马公司是风平浪静、一切运转正常，实际上是暗流涌动、人心惶惶啊。”

    张帆仰着头想想了一下，对黛西说：“鲍勃在中国区分公司工作五年多了。这五年的时间里，他把飞马公司经营得有声有色，各项业绩都在平稳地增长，对下属员工也很不错，可以说没有功劳也有苦劳啊。他的突然离开，对公司所有员工来说确实是一种打击。我们管理层要密切关注大家的思想动向，尽可能的安抚大家的情绪，在这个过渡期内不要出什么乱子。新的总经理很快就会到任了，到那个时候我们也可以顺利交差了。”

    “从我的观察来看，我们公司的管理层成员在担心两件事情：第一件事情，鲍勃被‘炒鱿鱼’了，为了消除鲍勃的离开带来的负面影响，跟他关系非常密切的经理们会不会也被总部‘秋后算帐’，就好像‘拔出萝卜带出泥’那样？第二件事情，就是你说的新总经理很快就要到任了。按照以往的经验，新的老板空降以后一方面他要带来亲信来支持自己的管理，另一方面会对管理层进行大换血。我觉得这才是他们感觉到人心惶惶的主要原因。”黛西一脸严肃地总结道。

    张帆听明白了黛西所说的意思，他问黛西：“你觉得在这个时候我能为你们做点什么，怎么样才会让大家觉得没有危险，安心地继续工作？”

    “这就是我想跟你谈的话题。只不过，对于当前的形势，我不知道老板你的想法是什么？”黛西直瞪着张帆的眼睛问

    道。

    张帆两手一摊，非常坦然地说：“我的想法很简单，继续盯着我们分公司的关键绩效指标，组织团队所有的力量让这些指标达到目标，甚至超越目标。只要大家把业绩做平稳了，我相信总部的高层也没什么话好说了。应了我一直说的那句话，‘但行好事，莫问前程’，就这样让局面顺其自然地发展下去吧。”

    黛西叹了一口气，她脸色凝重地说：“老板，我们能够坐下来，再聊几分钟吗？”

    “当然可以！反正我今天也没什么别的事情了，要是不怕占用你的时间，我们还可以继续聊下去。”

    两个人重新坐下，黛西双手扶着办公桌，身体稍稍靠前，用一脸严肃的表情跟张帆说：“老板，虽然你加入我们公司才几个月，但是从你平时的工作思路当中，我看得出来你是一个干实事的人。作为一名飞马公司的老员工，我很想跟你分享一下飞马集团过去的一些历史。”

    “好的，你请说。”

    “你知道吗？五年前鲍勃刚来到这家公司的时候，为了坐稳总经理这个宝座，他面对着分公司管理层和总部管理层两股势力的双重夹击。当他走马上任的时候，分公司的管理层对他的管理风格还不熟悉，在磨合的过程当中矛盾不断、冲突不断，甚至有一些资深的经理公开跟他叫板。你是知道的，鲍勃是一位很有政治手腕的人，在这种情况下他非常有魄力地开除了将近一半的管理层成员，并通过猎... -->>
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