第667章忙人多了

感觉还是月琴春花胡莉（潘莉）刻画的最好。

    实在抱歉了，这本书拖的时间实在太长，对不住兄台了。从我的本意来说，后面出现的麦文燕李媛媛，加上后续的何晴和即将涉足的陶慧敏，这几个当年国色天香的名演员，都是用心刻画的，兄台之说可能是先入为主吧。

    不过我也承认胡莉（潘莉）是一条主线，在本文的后续依然有更深入的描写。天地分了很多阶段，每个阶段白秋面临的问题、参与的工作、面对的女人和描写的重点都是不同的，但还是有一条主线延续下来。繁华篇到300章

    就结束了，天地即将进入新的篇章。希望同好继续欣赏和支持。随着和雯丽的内部婚礼结束，这个春节就算过去了。新春以后，我着手慢慢调整了天龙公司的内部班子，关键岗位上安插并提拔了自己的人，并适应国情的发展果断给大家调整增加了工资。

    同时号召干部向基层下沉，使整个集团干活的多了起来，效益同时也向基层倾斜，这样获得了人心，地位也愈加稳固起来。

    股份制改造的适时推出，加上新产品的投产和市场一路走好，天龙集团呈现出一种万众一心求发展，欣欣向荣谋上进的喜人态势。

    当然，这些都离不开天龙核心领导层面即汪玉明和张燕这对漂亮母女还有雯丽胡莉等下属的鼎力支持，天龙办公室主任刘欣和飞龙李铭之流本就是随大流的骑墙派，认清形势后更加紧密团结在我的周围，而王刚毅等死硬分子则直接被办了病退让他吃社保去了，当然我还是没忘了给他八千股的天龙股份，过春节也给封了八千的红包，这算天龙给他最后的甜头了。

    天龙集团原来一度经营不善，在社会上传言一直资不抵债处于破产的边缘，如今在我的力挽狂澜下通过调整班子、投放新品、结构转化、股份制改造，现金流正向好转，达到了相对稳定的目的。

    市里的王跃文市长那里也暗中给了些股份，宫廷秘制级的至尊版玉壶春水口服液和玉壶春酒，加上虫草极草啥的也送了些，于是市里将我们确立为民营高科技企业转制的典范进行推广。

    王市长认为比较棘手的天龙集团能有这个局面来之不易，于是在大小会议上肯定我们的成绩。

    加上雯丽专门聘请了一个资深广告公司负责媒体推介，我为自己设计这个天龙集团副董事长本来是个闲职，但大家却齐心协力将我推出来，我也当仁不让任这些喉舌吹捧宣传。

    于是我白秋作为天龙药业集团的领导代表，在江陵也就成了名人，电视上有影，广播里有声，报纸上有文。混了这么些年终于有些走红，走在路上时不时被人认出，这让我感到实在风光。

    王跃文王市长在市政府工作会议上对我进行了表扬，说我有智力有能力有魄力，开创了私营药企的股份制转型的新局面，是先进生产力的代表，这种“天龙经验”值得推广，于是“天龙经验”一时在全市国有和私营药企进行了地毯式的宣传轰炸。

    我在这时也踌躇满志，外界好评如潮，我要从政的传言也甚嚣尘上。好多惯于溜须拍马的趁早下注，平时“语言贿赂”找关系的，送礼的，热闹起来。

    不过我心里明白，以我的案底要想完全漂白从政可能性不大，就算混进去了提升的希望也小，现在要想当官上边没关系就没门。

    古话说的好，朝里无人莫做官，我的条件也就这样了，以我的资历和能力，能在三五年之内混个市工商联副主席进个政协就不错了。

    我笑有些人，看不到问题，只在那里瞎起哄些没底的事儿。其实要搞定天龙自己还真是拿了两手出来，比如这次处理天龙公司领导班子问题，我的经验就是四个字“普提平衡。”

    采取这个方法的依据是，平息人们心中的怨忿，达到稳定目的。围绕这个指导思想，在平衡上下功夫。

    所以我这次调班子，把矛盾都掩盖起来，能提的都提，不能提的也给留台阶给面子升待遇，最后目的是达到满意，达到皆大欢喜。不过其实还是内外有别的，对待自己的人就“手下留情”对待不听话站错队伍调皮捣蛋的就“严肃执法”

    为了在‘目前大好形势下’，再把火烧旺些，我又在天龙拿出了新招。我在天龙实行定岗定责，且工作考核结果与工资、奖金、股份挂钩，上不封顶，下不保底，多劳多得。

    一年跑销售收入十万二十万不眼红，一年下来没完成任务吃不饱饭也不心疼！真是改革开放型的人物！经过一段时间运行效果很好，天龙的闲人少了，忙人多了，末位淘汰竞争上岗责任到人，再加上日评周评月评，大家的神经持续处于绷紧状态，企业效益也成倍增长，适当给予上进职工以返还，这样我名利双收，声威并举。