第一百一十六节 奖金双倍

    张开放笑了，笑得很开心，所有的人都看着张开放，他们不明白为什么陈亮说的那么真诚，张开放却笑成这样。

    张开放稍微的收了收笑意，“陈经理，你这样说，我真的很开心，，我不能空着嘴只说感谢。”张开放转向阍格，“阍经理，你刚刚的不满是因为你认为完不成销售目标，你的担心是因此而损失了绩效奖金，是不？”

    阍格硬着头皮回答：“是的，张助理！”

    张开放眨了一下眼睛，“阍经理，不知道你计算过没有，按照我们现在执行的绩效办法，如果我们在剩余的时间里完成2个亿的销售目标，那么你年终的奖金是多少？”

    阍格挠挠头，“这个？张助理，我没计算过！”

    “王经理肯定计算过，王经理说说看！”张开放笑着对王匀说。

    王匀略显尴尬的说：“嗯，这个嘛，准确的数字说不上，不过完成了挑战目标，部门系数是一点三，各超市的系数是一点二，那么年终奖的系数就是一点五左右。”

    “王经理，如果我们超额完成挑战目标呢？”张开放问道。

    “那可就不得了了，理论上说，我们可以拿到超过两倍的绩效。可是那是根本不可能的，每年公司设定的必保目标其实完成都是个困难，挑战目标，天天公司还从来没有实现过。”王匀不无遗憾的说。

    “王经理，你太悲观了，我们就给他实现一次。”张开放信心十足，目光坚定，“只要大家团结协助，把政策执行到位，把销售员的积极性调动到位，各部门紧密配合，两个半月，两个半月我们以市场为中心，我保证在座的各位都能拿到挑战目标的绩效，如果我们配合好，努力的程度够，市场挖掘的够深，那么两倍的绩效也不是没有可能的事情。”

    有的人眼睛开始亮了，两倍的绩效，那就是至少多出10多万，从零到20万以上，在98年，确实是个很大的一笔钱，这也确实是让在座的经理心动。有的人则摆出了一副不死不活的模样，因为他根本就不相信能完成任务。

    “我知道，你们对完成挑战目标，或者干脆的说在两个月内完成2个亿的销售额，没有心理准备，所以缺乏足够的信心。这样吧，我说说我是怎么打算的，然后你们再做决定。我很感谢陈经理对我的工作支持，不过我个人的决定不影响陈经理，所以陈经理刚刚说的话不作数，也就是说我允许现在有人退出，你们可以拿出你们现在为止的绩效资金奖金，可以暂时的待岗，也可以调岗，时间不会太长，就两个半月，如果任务没完成，我就辞职，你们可以重新上岗，如果任务完成了，呵呵....”张开放扫视了一圈，“我来说说我的具体计划，我现在要说的就是我能给你们提供资源，我不能做让你们打仗，却不提供充足的粮草，那样的军队是无法具有决定性战斗力的。”

    “首先，是各种熟食的价格一步到位，零售价每市斤各降4元！”张开放宣布。<... -->>
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