第一百七十章：恨之入骨

些划分过细，所以，还会合并成一个科，届时会选任一个销售部经理。如何选任，这就涉及到绩效考核的问题了。总经理办公会统一了意见，提出了引进竞争机制，就是从现在开始，到这个月底，还有半个月的时间，在这半个月期间，以业绩论英雄，谁的业绩最突出，无论你之前是什么职位，哪怕是没有转正的正式员工，都可以直接担任销售部经理，所以销售部职员统一由他进行管理。”黄子坤说到这里，停顿一下，眼中带着鼓励的神色望向了下面所有人。

    那些员工神色各异，不过那些能力强者的、比较自信的人，明显眼神都活泛了起来，里面有着渴望与激动。

    “不过也别高兴得太早，同时我们也要引进PIP，也就是绩效改进计划，一会儿大家都要签署这个计划，每个人下个月最低业绩也就是做单总价必须要达到五十万以上，这个PIP签署之后，直接生效，相当于总部下达的PIP绩效改进计划，低于这个标准，那就对不起，请你直接走人。”黄子坤面色威严了起来，再次停顿，望向了屋子里所有人。

    “哗……”屋子里所有人登时就炸了。

    PIP，也就是绩效改进计划的英文缩写，可以说这是一种最严苛的惩罚制度。

    其实职场之中每天都会有很多离职，主动辞职是最常见的，一般是找到更好的公司和职位之后跳槽。其次就是裁员，公司的战略出了问题，导致组织结构精减，补偿员工遣散费。

    再有一种就是如果员工业绩不好，通常劝退，为员工保留面子，不影响他们继续去他家找工作。

    但PIP则不同，那是一种对员工最无情的惩罚，得不到任何补偿反而充满谴责的味道。最严重的就是开除，用于惩罚违反制度的员工，员工不但得不到任何补偿，包括奖金与工资，而且背着这份网络通用的PIP，以后在这个圈子里也不好混了，就算是高管，如果没有门路，以后出去恐怕也要降几级使用。

    所以，无论在哪个公司里，PIP都是一种令员工谈虎色变的惩罚制度，如非得已，公司也不会轻易使用，除非员工为了把自己逼上梁山，主动与公司签署PIP。

    底下的这些销售员工一听就炸了，登时七嘴八舌地吵了起来，反正意见只有一个，都不同意。

    “都闭嘴！”黄子坤一声怒吼，屋子里总算是安静了许多，“告诉你们，这是总经理办公室吴总亲自定下来的公司决议，并且已经报送总公司人力资源部，得到了公司的肯定，你们谁有意见可以去总公司去反应！”

    他手撑着桌子站了起来，环视着每一个人，副总的威风一时间显现出来。

    不过他心里也有些发虚，妈的，为了将林华彻底踢出焕彩，他这也算是下了血本了，说服了吴永杰制定了这个政策，就不信林华以前一个搞创意设计出身的小子，每一次搞销售，能成什么狗屁的单子，还有半个月的时间，如果他能拿下五十万的销售业绩，那还真是个奇迹。

    当然，这样做也是一柄双刃剑，搞不好就会得罪其他的员工，误中副车，但这也没办法了。

    跟林华的第一次交锋，自己就稀里糊涂地损失了一员大将，冯志远已经回总公司待命去了，他现在恨林华恨得牙根直痒痒，只要能搞掉林华，无论用什么手段、付出多大的代价，他也在所不惜。