职场历险记10

    微禾问秘书朋友：“为什么说常总不遵从集团指挥？”

    秘书：“这个我不好说, 毕竟我是常总的秘书，说多了好像我偏心他，但是在我看来, 常总没任何问题。”

    微禾理解，当人秘书的当然不会什么事都往外说, 虽然是朋友也要尊重对方的工作。

    背后到底是不是常总裁的问题, 微禾这种小员工是没法判断的，许姐这样消息灵通的人士知道许多事, 但是她说的又和常总秘书不同，显然是站在了公司这边。

    但是不管如何, 一个大总裁，为公司费了那么多心思，创造了三年的利润, 公司说把人开了就把人开了，不留一丝情面，难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来，公司许下的承诺不知道兑现了几分？

    微禾发现自己对公司没有半丝温情了，甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。

    赖芸回来看到她电脑上的招聘网站：“是该找工作了，这个恶心的公司我真的呆不下去了。”

    微禾问她：“你公务员考试怎么样了？”

    赖芸说：“还没出成绩呢, 反正不管考不考得上我都要走, 对！我也要更新简历, 先把工作找起来。”

    微禾笑：“你又是受什么刺激了？”

    赖芸放好了包坐到她边上，小声说：“你知道常总是为什么离职吗？”

    微禾看过去：“你知道？”

    赖芸点头：“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗？董事长希望未来五年，白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售，但是常总有不同意见，改了一遍又一遍，始终坚持不能放弃线下渠道。”

    微禾听完立刻说：“不可能, 八成线下渠道被砍掉，线上的销售量就那么点，绝对会产能过剩的！”

    她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。

    赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”

    微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”

    赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”

    微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？

    赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”

    微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”

    赖芸说了一个名字。

    微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”

    “因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”

    微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。

    想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”

    赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。

    她问微禾：“你是储备人才吗？”

    微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”

    赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”

    微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”

    赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”

    微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”

    一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。

    “这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”

    微禾一脑袋的“凭什么？”

    “那我的调休年休呢？”

    赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”

    微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”

    赖芸点头。

    微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”

    赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”

    微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？

    赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照最低标准交的公司，能有多大方？”

    微禾想起来了，没错，她三年了，公积金存款还没同学半年多，只是招聘的时候说的好听，什么“五险一金俱全”，按董事长那不要脸的话说：“就是个噱头！”

    当天晚上，她更新了简历，然后第二天开始刷新、投简历。原本以为不会有太多的工作机会，没想到很快就接到了几家公司的电话。

    微禾开始用调休假出去面试。

    原主毕业的时候胆子很小很内向，这几年锻炼下来变得干练，加上如今内里换了魂，整个人越发显得成熟坚定。

    微禾不像原主那样害怕面试，只要有时间，不管什么样的招聘面试她都会答应下来过去看一看，和对方人力聊聊。

    初出校园，很多学生都在面试中把自己摆放在被考核的位置上，但事... -->>
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