第227章 团队建设

的吃着砂糖橘，他前世就见识过张平易的身手，当时两个人在一个公司时，这已经成了年会的保留节目，每年都要上演一次。

    不过还是年轻好啊，再过几年张天师可就翻不动跟头了，弄不好就把腰给闪了。

    接下来就是范老师的摇滚节目，这次他没有拿着一个快板糊弄，而是正经搞了一个架子鼓上台。

    之后是游戏公司的美工大哥们，上台来了一段快失传的霹雳舞。

    这些节目给新加入的寇宏飞团队看的眼睛都直了，纷纷感叹，秦总麾下真是人才济济埃

    首席CTO更是能文能武，这样的团队何愁不发达埃

    秦少言拧开一瓶矿泉水递给张平易，“你这手艺一直没撂下埃” 　　 　　“我这几天又重新复习了一下，差点把自己脑袋开瓢了。”张平易摆摆手，“这东西就得天天练，不然手生。”

    “是得多练练。”秦少言点了点头，“等假期结束，国际夏令营的海选抽奖程序你亲自来搞，别人搞我不放心。”

    “行。”张平易迟疑了一下，“是真随机还是伪随机？”

    “当然是伪随机，但是要搞的像是真随机一样。”

    “那你得提前把规则写好。”

    “这个你放心，这个规则确实得好好弄一弄，就是弄虚作假也要让人看不出来。”秦少言一边说着，忽然脸色一变，大喝一声，“不对。”

    张平易吓了一跳，“什么不对？”

    “这抽奖不对。”秦少言伸手指着大屏幕，“这个抽奖结果有问题吧？怎么好的奖品的都是技术部抽中的？这抽奖程序谁做的？”

    “我看看。”张平易定睛一看，脸色也凝重了起来，“这概率是有点不对。”

    说着张平易就要站起来，被秦少言一把拉祝

    “再等等看。”秦少言看了几眼接下来的中奖人选，把陈光侠叫了过来，“这几个中奖的都是技术部的对吧？”

    陈光侠扫了一眼，脸色也难看起来，“确实都是技术部的。”

    “赶紧叫停。”张平易直接起身，上台拿过话筒，“这个抽奖先暂停，把这个抽奖程序的代码打开，我要现场review代码。”

    陈光侠也坐不住了，跟着上了台，把徐雷和李乐一块叫上来，几个人凑在一台笔记本电脑前查看代码。

    “卧槽，这写的什么玩意？怎么没注释？”

    “这是拼音吧？”

    “好像是拼音。”

    “这TM谁写的代码，拼音首字母和英语单词首字母混用，这玩意也能跑起来？”

    “这谁写的，赶紧让他上来。”

    紧接着负责抽奖程序的程序员被叫到了台上，脸色通红的接受盘问。

    “你考虑到工号是不连续的了吗？”

    “当然，我重新组织了一个list。”

    “已经抽中的人要从list中移走，你写了吗？”

    “肯定写了。”

    “三等奖50个，你是连续取了50次还是一次抽取50个数？”

    “是一次抽取50数。”

    “你随机数怎么生成的？”

    “……”

    盘问了一通，负责抽奖程序员满头大汗。

    最后张平易发现了问题，“你这段代码是干什么的？”

    “呃，好像是测试用的？”

    “测试用的代码你为什么不删？”

    “我……给忘了。”

    陈光侠也发现了程序BUG，“你这个二等奖抽选名单怎么调用的是三等奖中奖名单啊，不应该是从剩下的名单中重新随机选吗？”

    张平易也惊了，“我瞅瞅，这什么狗屎代码？”

    这代码肯定不能再用了，于是把范晓茜给叫了上来，三位CTO现场亲自写代码。

    然后一堆程序员围在那，七嘴八舌的插话。

    经过三位高手的亲自出手，新的抽奖程序终于搞好了，之前的抽奖结果取消，大家重新抽。

    张平易脸色难看的重新坐回到了秦少言身边，轻声向他通报事件经过，“不是舞弊，只是单纯写的屎，出了BUG。”

    “嗯？１秦少言有些惊讶，“咱们互联网公司这么多程序员，竟然还能出这种事？”

    张平易一脸惭愧，“负责抽奖程序的是新来的员工，他们看他没什么事做，就把抽奖程序交给他了。”

    “他的上级主管呢，也没检查？”秦少言追问道。

    “没有。”张平易摇头。

    “那测试呢？也没经过测试组？”秦少言继续问道。

    “也没有。”张平易继续摇头。

    秦少言皱起眉头，“这是失职埃”

    “虽然现在创业的都是草台班子，但是我有设立过研发流程埃”

    “从需求到研发都有严格的流程吧，最后产品必须要经过测试组的检测才能上线，这个是硬性规定吧？”

    张平易叹了口气，“抽奖程序也不是网站需要的正式功能，所以大家都没当回事，也就没有走正常流程。”

    秦少言面无表情的说道，“带新人那个程序员扣一个月工资，还有那个写抽奖程序的程序员也要处罚。”

    “徐雷和李乐，他们两个也要扣工资，陈师兄刚调走，他两就放羊了是吧？”

    张平易解释道：“视频网站那边从校园抽调了几个骨干，校园网最近添了不少新人，难免出问题。”

    “张天师，假期结束后校园网这一摊你要重新抓起来。”秦少言严肃的说道，“团队建设不能出问题埃”

    张平易认真的点了点头。

    互联网公司初创的时候都是草台班子，也没有什么管理可言，都是凑合着过。

    毕竟这些公司有今天没明天，没准什么时候就倒闭了，活下来才是第一要务，什么流程什么管理都先放在后头。

    然后随着公司规模业务不断扩张，很多顽疾和毛病就这么保留下来，公司在发展的时候矛盾都掩盖了起来。

    等公司平稳了之后，很多问题就暴露出来了，但是有些问题却已经没法改了。

    其实很多互联网公司中高层里充斥着混子，只是被互联网大厂的品牌和高大上的头衔给掩盖住了，平时还能对付，出了意外情况就把底裤暴露出来了。

    比如很多奇葩的KPI考核，沙雕一样的产品功能，脑洞奇葩的营销思路，和五毒俱全的团建文化。

    秦少言觉得要想发展起来，必须要有一个强有力的正规化的团队。

    得好好搞搞整风了。

    (本章完)