第一百一十一章 人才要用心储备

r />     毕竟经过了笔试、面试考核，以及拥有公司工作的经验，都让内部人才显得更有价值。

    内部人才不是大白菜，摘了还可以长出来，需要储备，把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来，让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。

    人性化的管理模式，其中就包括我刚才给你讲的，由公司出面安排相亲，你应该知道现在找媳妇有多难吧。

    农村小伙娶老婆，光礼钱都要十万、八万，还要有楼房、有汽车、有存款，真的不容易。

    咱们公司的男员工，虽然工资待遇不错，另外房子问题，也基本不用发愁，这些公司都可以解决。

    也算是青龙留住人才的手段之一，但是娶媳妇光有这些还不够，21世纪，成了颜值担当的社会，不管有没有才华，长相英俊就事半功倍。

    青龙自然是以才华为准招聘人才，所以员工里面多有长相普通的，他们找个女孩组建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技术人才。

    因此，我才决定由公司的名义，举办相亲大会，希望可以配对成功，使员工有个幸福的家。

    只有心向青龙，员工才会把这里当家，把工作当做人生最重要的事情对待。

    如果青龙发展足够长久，可能会出现“青龙二代”、“青龙三代”，当父辈忠诚青龙，把一切奉献给青龙后，他们的子女成才以后，自然也会想着进入青龙工作。

    只要我们管理者，让青龙始终强大，走在历史的前沿，保持制度平稳的运行，形成人才培养的良性循环，青龙的未来会有取之不尽、用之不竭的人才。”

    李存孝没有再调侃吴用，他知道吴用不是找不到媳妇，只是还太年轻，不想受到婚姻的束缚。

    听着李存孝侃侃而谈，吴用真正感到佩服，心中赞扬，只有这样的人，才是做大事的。

    俗话说，细节决定成败，不管是做什么，都要从小事做起，以小见大。

    合抱之木，始于毫末。公司如何长远的发展，确实需要从一点一滴的做起，每一处都不能放过。

    李存孝由一个相亲大会，阐述了百年公司发展规划，人才是青龙的基石，怎样始终有足够的优秀员工，为公司的发展兢兢业业的工作，这就考验管理者的智慧。

    吴用跟李存孝的时候，他还只有青龙网咖，影响力也仅仅局限于紫金县城。

    但是，事实证明，*，一遇风云变化龙，李存孝的进步只能用一日千里来形容。

    大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。短短不到一年，青龙网咖开遍全国，拥有足够资金的他，没有沉迷于成功的喜悦和享受中。

    他把目光投入食品行业，因而青龙小吃城出现，然后慢慢发展成为今天的青龙食品股份有限责任公司。

    紧接着，青龙太阳能科技股份公司出现，这是他的第三个公司。

    此时此刻，李存孝的生意已经走出紫金，走出华国，走出亚洲，全世界都有了他的身影。

    因此，在这个时候，青龙集团成立，拥有几个子公司的它，不知不觉中已经成为庞然大物，很意外的，登上了福布斯榜，而且居于第十。

    不得不说，青龙集团的发展是个奇迹，而创造这个奇迹的人是李存孝。

    青龙集团在取得如此辉煌的成绩之后，没有被胜利冲昏头脑，继续向前发展，微信的出现，让青龙与微软、谷歌、苹果等多个世界巨头公司达成合作。

    吴用自从遇到李存孝，已经见惯了奇迹，但每一次听到李存孝说话，还是感到热血沸腾。

    狼群中有狼王，地位崇高，是所有狼的精神领袖。

    毫无疑问，李存孝就是青龙集团所有人的信仰，是他们的精神支柱。

    吴承恩先生写的《西游记》，寓意深刻，直到现在它都具有崇高的价值和现实意义，因此，被列为华国四大名著之一。

    《西游记》里面师徒四人，唐僧是大boss，孙悟空、猪八戒以及沙和尚都是员工。

    孙悟空因为大闹天宫，闯下大祸，被如来压在五行山下五百年；猪八戒醉酒调戏嫦娥，被玉帝贬下凡间，误投猪胎；沙悟净身为卷帘大将，也因为玩忽职守被剥夺仙籍。

    三个人都有不良记录，然后得到观音菩萨点化，保护唐僧前往西天取经，各自有了辉煌的成就。

    这就告诉我们，人不一定时刻想着当大老板，有时候跟对人也很重要，就像吴用，遇到李存孝的赏识，才有了今天的地位和成就。

    吴用始终把自己定位在员工上，他就只有一个想法，那就是永远跟着李存孝的步伐前进，他相信未来会更加美好。（未完待续）