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第37章 如坐针毡

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bsp;   这次提出去开会,他本以为段主任会拒绝的,没想到他毫不犹豫地让自己去挡枪子了。说好了的“出了问题他担着”,自己还感动了一阵儿,没想到这都是骗人的话,也或许是一种潜意识的自我保护吧。这让关山月对段立功又有了新的认识,领导的话真的不能全信。

    关山月在楼道遇到方国庆,方国庆满脸堆笑,问道:“关主任,怎么样了?”关山月随口回道:“没啥大事。”两人不再言语一前一后进了会议室。

    到会议室还没坐稳,张厂长劈头就问:“小关,什么时候能够恢复生产?”一句话把关山月惊得出了一身冷汗,忘问了!关山月脑瓜急转,说道:“现场马上清理完了,然后检查一下设备,如果没有大问题两个小时吧。”

    会场陷入一片沉寂,大家都不再说话,关山月也没心思看别人的表情,低头在想会上说什么。等厂长进到会议室,生产科宣布开会。

    生产科先汇报了昨天的生产情况,然后重点通报这起生产事故,分析了对炼钢厂产量造成的影响,尤其是破坏了公司的生产平衡,导致铁水无去处被迫铸铁,影响恶劣,而且总调要求写出事故报告上报公司。

    关山月听后脑袋嗡嗡作响,闯大祸了!

    各部门开始挨着汇报工作,轮到关山月时,关山月稳稳心神道:“夜班热换不成功,导致钢水流到浇注平台被迫停产,目前清理现场已到尾声,需要进一步确认设备状况。白天我们组织开分析会,找出原因,制定措施。”

    轮到张厂长发言,张厂长直截了当地说道:“铸钢一车间的事故非常恶劣,后果严重。咱们一直强调生产以稳为主,避免恶性事故发生,但还是屡禁不止。所以车间要反思自己的管理,反思自己的工作方式,杜绝类似事故发生……。这件事由生产科牵头分析,写出事故报告,拿出处理意见,汇报分厂后行成统一意见然后再上报公司。”

    最后到厂长发言,魏厂长说道:“刚才张厂做了要求,我就不再重复,只提醒几点:一是处理事故要抓好安全,制定措施,非正常作业要作为安全管理的重点,安全科要落实好;二是发生问题要认真思考,发生问题不可怕,可怕的是不吸取教训重复发生;三是我们提倡、鼓励新技术的应用,但是要注意任何新的工艺都会有新的变化,要考虑周全、措施得当……”

    厂长讲的很中肯,倒也没有过激的批评。但是关山月却如坐针毡,手心都是汗水。

    关山月感到这一早上的会议比自己一年的上班经历都长,胸口像压着巨石喘不过气来。出了会议室,张厂长跟在身后说道:“去我办公室一下。”

    进了张厂长的办公室,张厂长微笑着说道:“今天挨训还能承受吗?”关山月道:“应该的,工作没做好,给您添麻烦了。”张厂长道:“那是小事,你知道我为什说的那么严厉吗?因为我批评的多,厂长说的就少。不过你也别太在意,咱们生产单位挨训是常事。”关山月感激地说的:“我能虚心接受,以后尽量避免类似事故的发生。”

    关山月出来时无意识瞥了一眼办公桌上的身份证,才知道张厂长叫张长,过去总认为叫张常,没想到是长短的长,不由得心里好笑,心情稍微放松了一点。一边走着一边分析张厂长说话的意思,但是也没想出个所以然来。

    回到车间开早调会,关山月实在没心思多说什么,只是传达了厂部调度会的精神完事。段立功则是暴跳如雷,对当班的班长大骂一通,直接免了他的班长职位。其他人则个个耷拉着脑袋,生怕惹火上身。

    关山月心想,虽然他负有不可推卸的责任,但这毕竟算是新生事物,大家都有责任,可是你这直接免了他,以后谁还主动推行热换?这工作到底还做不做?

    开完会段立功扔给关山月一只香烟说道:“这倒霉玩意儿,多好的势头竟被他闷头一棍打晕了。厂里批评的这么严厉,我都不想再推了,这不是打击积极性嘛。”过了一会儿又说道:“厂里没有直接说不让再推行热换,假如咱们停了是不是也不对?”

    关山月想想说道:“要不这样,分析会是生产科组织的,咱们看最后的处理意见再说。”段立功道:“也只能这样了。”
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