第0432章 阚鸿飞归来

天发布了公告，被全网转发，让不明所以的人了解了情况，苏江省的连锁反应得到了有效的控制。

    当天下午，刘博就接到了杰克马的电话，说是江浙卫视非常希望能够跟畅想视频合作，绝对不会出现苏江卫视的情况，刘博没有答应也没有拒绝，让杰克马告诉他们过一段时间再说。

    两天后，阚鸿飞成功的将米高梅收购，带着团队从米国飞了回来！

    阚鸿飞认为此行他为畅想影视集团走出国门立下了赫赫战功，他理应受到被刘博接机的待遇。所以刘博则跟着接机车队一块去了机场。

    “你们坐其他车，我跟刘总坐这一辆！”阚鸿飞安排好之后，上了刘博的车，“哎呦喂，这一次可真是累坏我了！”

    “老子都特么给你谈好了，你就过去签签合同，这也累？”刘博不由觉得好笑。

    “你谈的是价格，最重要的是细节吧？你说那些以前的高层全部都不用，结果就为了这事，跟那些股东们谈判了两天时间，而且是中间没有休息时间，要不你去试试？”

    刘博摇了摇头，表示自己并不想去试，接着道：“那最后什么结果？”

    “结果就是如果我们非要开除掉那些高层的话，就必须按照当地法律赔偿给那些高层3个月到十二年的工资不等，我也没有决定好，所以回来的时候给员工们都放了假。等我找到合适的办法然后再过去通知他们上班。”

    “既然是这样，那我推荐你看一下《杰克·韦尔奇自传》，我想你看完之后应该会对目前米高梅的状况作出一个正确的决定！”

    “这么说你是有办法咯？那你特么的直接告诉我不就的了？咱们三年同桌，你还不知道哥们是什么样子，咱们每学期发下来的新书，哥们什么时候翻过一页？你让我看书还不如直接告诉我呢！”

    “看不进去，听总可以吧？我简单的给你介绍一下杰克·韦尔奇的传奇一生吧！”整个畅想系有了刘博开发出来的一种会计软件，每一个公司都不会出现贪污腐败的现象，而且有着刘博给出的各种福利和人性化的管理手段，也不会让公司的制度变得官僚化。

    但两国的文化差异有所不同，华夏的管理手段到了米国不一定适用，另外刘博觉得像韦尔奇这样世界上最优秀的管理者，也应该让阚鸿飞了解了解，于是给阚鸿飞说了起来。

    通用电气公司（General　Electric　Company），简称GE，创立于1892年，又称奇异公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。

    1960年，韦尔奇获化学博士学位从伊利诺伊大学毕业，正式进入GE。5年后，也就是1965年，韦尔奇开始展现个人强大管理统筹能力，他建议GE投资1000万美元，建立一座诺瑞尔加工厂，并且自己担任工厂的负责人。不到一年的时间，韦尔奇依靠个人的战略眼光和管理能力，将工厂办得有声有色，并得到了GE的高度认可。

    不料，韦尔奇却在这个时候提出了离职，原因是，GE只按照标准给了他1000美元。这让韦尔奇感到非常的难受，第一次感受到了GE内部腐朽的官僚主义和臃肿的体制。他决定跳槽到伊利诺斯州国际矿物化学公司去工作。

    也许是上天的安排，韦尔奇的上司鲁本·古托夫是一位杰出管理者，他非常欣赏韦尔奇的能力，并不惜一切代价说服了韦尔奇继续留在GE。他向韦尔奇承诺，他会协助韦尔奇，不再让官僚主义的事情不再发生。

    1971年开始，韦尔奇踏上了自己事业的快速发展期，先后晋升为通用化学与冶金事业部总经理和公司副董事长。

    在1981年4月，年仅45岁的杰克韦尔奇成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。也就是从这个时候，韦尔奇开始正式扫除GE内部的官僚主义。

    他尊重他的每一位员工，他让GE的每个机构都三天两头的举行讨论会，一起讨论如何改进日常工作，如何消除不合理的制度。讨论会最棒的地方在于：所有的员工都可以自己发言的会议。韦尔奇用这样的讨论会把企业里每一个人的头脑都融入到了事业里，在他的领导下，“一切由老板说了算”的企业文化一去不复返。