026 大人手下长大人(一)

画上句号，这叫大树底下不长树。这也是樊文良和江帆都会在合适的时机提前把自己的秘书安排在合适的位置上，也是为自己的秘书铺开一条路。

    而对于秘书来说，如果不能正确对待自己的职位，也会出很多问题，现在不时曝光的秘书腐败，就是例证。同时，秘书如果卷入政治纷争，还会成为牺牲品。秘书和领导的关系，既有共存共荣的一面，也有互相为害的另一面，这里面既有江青的秘书阎长贵因为误送一封信而入狱8年的极端事例，也有文革中一些领导因为秘书揭发而被批被斗的惨痛教训。这些，既要看大的政治气候，也要看双方的政治品质了。

    给领导人挑选秘书，从某种情况下说也是给未来的亢州政坛选拔优秀的干部人才，所以，政府秘书长曹南之所以这么用心也就在情理之中了。

    在这件事上，曹南不敢大意，他完全摒弃了个人私心，提前就开始给市长物色秘书。其实，给市长挑选秘书，无非就是遵循这么几个原则，这也是从无数经验中总结出来的。多层筛选。从很多做过秘书的干部的履历来看，其刚参加工作之初都是办事员或者干事，经过一段磨练，崭露头角之后才成为秘书，也就是秘书岗位人员的确定是一种再筛选或者多层筛选机制，往往是一些能力强、素质高的人才被筛选为秘书，特别是市委办和政府办的秘书，更是要求甚苛，条件甚严，无论能力素质，还是相貌等等，都是层层把关的，这样就保证了秘书人员的精英性质；学历因素。从秘书出身的干部来看，基本都是学校毕业，拥有文凭和学历，而且大多文字功底深厚，不少都有年龄优势，这也和中组部选拔干部时要求的“四化”方针相契合，因此秘书岗位多出干部也是新时期干部路线的一种具体体现；岗位特点。秘书岗位具有综合性、协调性和枢纽性。秘书要办文、办事、办会，要和多个单位和多种类型干部打交道，这其中都会获得行政经验、方法，领导艺术，会积聚人脉资源，会开拓视野。经过几年秘书锻炼的干部，往往更能适应中国的政治现实，会在复杂的政治生态中成长得更快。秘书的快速晋升优势不仅在于其和首长亲近的关系纽带，还在于他们拥有适合中国政治系统特性的技能；服务领导。俗话说得好，“大人手下长大人”，秘书是领导身边的人，一方面领导会有意识的传授，另一方面秘书在日常服务中也会不断学习和感悟。同时，秘书和领导往往形成一种庇护性关系，领导因为了解秘书，同时感念其服务的辛苦，往往会为秘书的提拔和晋升多多考虑和筹划，这是很多秘书进步快的重要因素。对于很多秘书来说，这种庇护性关系会很长时间影响其政治生涯。同时，中国政治文化中有荐举和提携后辈之传统，很多领导也都负有发现人才，培养干部的职责，对于很多领导来说，其门生和秘书如果出类拔萃，走上领导岗位，对其也是添光加彩的行为，对其退出政治舞台后的生活往往也有助益。而对于很多秘书来说，往往领导的筹划和打招呼，会加速其成长。

    江帆当初交给曹南这项任务的时候只说了要“悟性好，品质好，身体好”，其余的没有太具体的要求，这就难坏了曹南，他考察过两办里现有的那些干部，考察过教师，考察过乡镇工作人员，也考察过刚分来的大学生，最后，他把目标锁定在亢州报记者金生水的身上。

    说来也巧，报社就在市委五楼，这个金生水能入曹南的法眼当时完全凭他这个名字。那天金生水写了一篇政府工作的稿子要秘书长曹南把关，跟曹南联系好时间后，就拿着稿子找到曹南。小伙子中等个，跟林岩差不多，五官端正，而且衣着朴素，曹南就多看了他两眼，看完稿子后，感觉文笔也不错，就多跟聊了几句，当问他叫什么的时候，他说叫“金生水”。曹南当时就笑了，说：“是不是你父母给你起这个名字有什么寓意？”金生水说：“没有寓意，我后来知道了金生水的意思后问过父母，父母说我们家族是大排行，我是生字辈的，就叫了水，也可能是巧合。”