第五百五十七章阵地争夺战

    在登陆作战中突破敌人设在海滩的第一道防线是第一个重大转折点。*

    对陆战队官兵来说要想改变在海滩被动挨打的局面就得抓住这个短暂的机会即在成功炸开敌人的防线、引开敌人的压制火力之后以最快的速度冲入敌人的阵地然后消灭掉阵地里的敌人。

    正是如此往往由经验最丰富的军士长带领官兵发起冲锋。

    在陆战队中军士长是一个非常特殊的军衔。军士长不是军官并不具备指挥部队作战的能力。军士长也不是士兵因为往往是军官的左膀右臂。在陆战队中军士长是一个很受尊重的职位。基层军官在指挥部队作战的时候必须依赖军士长因为军士长能够为其提供最有价值的建议。士兵在作战的时候也以军士长为榜样因为军士长能够让他们知道该如何战斗。甚至可以说在士气低落的时候军士长是最坚定的军人往往能够通过行动与语言来激发官兵的斗志。遇到困难与挑战的时候军士长更是身先士卒用自身强悍的能力去战胜敌人。

    如果说基层军官是一支部队的大脑那么独一无二的军士长就是这支部队的灵魂。

    在陆战队中军士长只编在营连级部队里而且只设一名往往由服役三年以、参加了数十次战斗的班长提拔而来。更重要的是军士长是连长与营长最得力的助手在很多时候几乎就是军官的副官。

    战后军士长的职位保留了下来而且得到扩展形成了完整的军士制度。陆战队成为du li兵种之后设立了七级军士制最高的是七等军士长。整个陆战队只有一名享受陆战队将的待遇然后是分别隶属于战区、军、师、旅、营、连的六级军士且每级军士都享受与同级军官相等的待遇。和平时期军士主要负责部队的训练、作息、军纪等面向士兵的工作是士兵在指挥阶层的代言人。[]战争时期军士是士兵中的国王。是所有士兵学习与模仿的对象。

    从某种意义讲军士制的出现。是现代军事体制走向完善的重要一步。

    要知道在此之前军人与士兵既有不可愉悦的鸿沟又相互混杂在一起。

    拿中国海军陆战队来说在大战爆发之前所有军官都来自军校在正式服役之前掌握了做军官的必要能力。特别是一些士兵通过训练无法掌握的高级技能比如正确使用军事地图。大战期间因为陆战队的军官伤亡比例太大而军校培养军官的速度又不够快刚刚从军校毕业的军官又没有实战经验往往不能胜任指挥工作所以中国海军陆战队开始提拔优秀士兵担任军官。为了让这些士兵掌握做军官的必要技能海军陆战队还专门开设了军官速成班为新晋升的军官提供三个月的培训周期。只是这种短期培训。培养出来的军官并不见得是合格的军官。也许他们是优秀的战士可是在某些时候未必能够跟接受过正式培训的军官相提并论。也正是在这种大背景下军士出现了。说白了最初的军士就是用自己的丰富的实战经验去弥补军官、特别是刚服役的年轻军官的不足协助军官解决在战场遇到的各种问题。

    对普通军人来说军士制提供了一个全新的晋升通道。

    这就是。当高级军士并不比当军官、甚至是将领差。

    要知道七等军士长的待遇相当于陆战队将。而陆战队总共也没有多少将。即便是最低的一等军士长的待遇也相当于少尉军官。此外因为在大战期间的卓越表现。军士在基层官兵中的威望非常高。

    当然设立七级军士制只是这种制度的基础。

    后来陆战队还针对各种专业特长设置了专业军士。(找小说素材就到 )比如陆战队特种部队中的狙击手都是枪炮军士。

    说白了军士制最核心的部分就是让军人不一定要成为军官才能成为终生职业。

    成为军士让士兵也能够获得军队的终生合同把服役做为终生职业不用面对退伍后再就业的麻烦。

    事实军士制本身也是军队职业化的基础。

    当然这些都是后话了。

    在成功突破敌人的第一道防线攻入敌人的防御阵地之后陆战队官兵的处境大幅度改善只是从这个时候开始陆战队就别想得到火力支援了。在短兵相接的战斗中即便是最精确的炮火也难以避免误伤。

    只是在进入阵地争夺战阶段之后绝对没有哪支军队是中国海军陆战队的对手。

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