建筑工地调休规章制度

    建筑公司考勤

    为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

    一、日常考勤

    (一)作息时间管理

    公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为:上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午:8:30—11:30，下午13:30—17:30。

    (二)打卡管理

    1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;

    2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;

    3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;

    4、员工在工作时间外出必须在总台处填写临时外出办事登记表后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

    (三)出差和外勤管理

    1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写因公出差单或填写外勤未按时打卡情况说明，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写;

    2、因公出差单和外勤未按时打卡情况说明上要具体写明因公外出时间和详细事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案;

    3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。

    (四)加班管理

    1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合;

    2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休;

    3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理;

    4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写加班审批单，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。

    5、加班时间计算:员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0。5天;延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时;

    6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。

    7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。

    (四)调休管理

    1、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;

    2、申请调休需提前填写加班调休单，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休;

    3、如加班到午夜2点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续;

    4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。

    (五)请假管理

    1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写因私请假单，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假;若遇紧急情况无法填写因私请假单的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理;

    2、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受;

    3、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假时需提供子女出生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系;

    4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明;

    5、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。

    (六)迟到、早退与旷工管理

    1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤;

    2、每月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到2小时以上者按旷工处理;

    3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除;

    4、下列情形按旷工处理:

    (1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。

    (2)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。

    (3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

    (4)超过2小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理请假手续者。

    5、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。

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