幼儿园教师奖惩制度范文

求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。

    (2)不讽刺、挖苦幼儿。

    (3)不体罚或变相体罚幼儿。

    4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务

    (1)不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

    (2)组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。

    5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言行一致、襟怀坦荡、光明磊落

    (1)与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

    (2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。

    (3)不准到领导办公室吵架。

    6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表

    (1)上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。

    (2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

    (3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。

    (4)不参加封建迷信或非正常活动。

    (5)遵守职业道德基本要求和规范。

    (6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。

    (二)业务考核制度〔30分〕

    1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。

    2、考核细则由主管领导制定并实施。

    3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优依据之一。

    4、连续四个学期业务考核不到15分的教师待岗学习。

    (三)教师考勤制度(5分)

    教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。

    (四)各项活动考核制度

    各项活动考核制度(20分)

    为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态度、积极性、活动效果综合评分。

    (五)安全工作考核制度(5分)

    (六)教学成绩考核(30分)

    幼儿园奖惩制度范文二

    1、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

    2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。

    3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。

    4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

    5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

    6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。