医院各部门护士调派制度

    1.护理人力资源调配方案

    1)科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。

    2)护士人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。

    3)区内不能协调解决人力资源情况，由科护士长协调解决。

    4)当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部安排护理人力资源库中的机动人员对繁忙科室进行支援。

    5)护理部应设立护理人力资源库，储备一定数量的机动护士。

    2.紧急状态下护理人力资源调配方案

    1)紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。

    2)在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。

    3)科室二线值班护士可作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通信工具的畅通，收到通知后立刻赶到指定地点。

    4)医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。

    5)护理部应制订突发公共卫生事件，医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。