公司员工休假轮班规章制度

    1总则

    为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

    2适用范围

    适用于公司所有员工。

    3责任

    各部门主管、经理。

    4病假

    1员工休病假，超过天要出具医院开具的假条。

    2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

    3从员工转正开始，员工每年可享受天带薪病假。

    4员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定。

    5员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

    5年假

    1公司规定员工的年假为:天/年

    2上班满个月可开始休假(满个月则享有天年假)

    3年假遇节假日顺延

    4员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

    5公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

    6员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的倍计算。

    6工伤假

    1员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

    2公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

    3员工休工伤假享受全薪。

    4员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

    7婚假

    1女职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)

    2女职工年满岁后结婚有薪婚假天(小时)

    3男职工年满岁前结婚有薪婚假天(小时)

    4男职工年满岁后结... -->>
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