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第44章 待遇问题

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与生活环境,得到更高的收入!”

    听到赵文远这样的说话,几个医生却眼前一亮,因为他们都知道,来这个山区当医生,实在太亏了,跟县里或者市里的医生平均工资相比,他们只有同行的一半工资数,而他们的住宿环境以及伙食等,也是相当的落后。

    因此,新上任的主任医师,提出要解决他们的待遇问题,那他们当然是很关心的,也真希望赵文远能给他们带来惊喜。

    那个资格最老的老中医何龙,他显然是没把赵文远当一回事的,尽管他已经目睹过赵文远使出高强的针灸术,把那个危重肝病患者救活了,他心里也为数赵文远的医术而惊叹,可他却心里想着,医术好并不一定就适合当主任医师,至少现在看来,赵文远这么的年轻,根本就不像话。

    他暗暗笑了一下,对着赵文远说:“这位赵主任,你打算怎么样提高我们的收入水平?怎么样改善我们的住宿环境还有伙食?我们倒是很希望你能做出些事情来啊,如果我们的收入提高了,这工作的热情自然也会起来,并且也吸引更多的年轻医生从城里加入,咱们卫生站就这么几个医生,累得要死,就因为收入低,如果再这样下去,估计又走一两个,那留下来的更累,也不想再干下去了。”

    赵文远回答说:“嗯,我当然知道这个问题所在。所以,我觉得提高医生收入,改善住宿以及伙食水平,是我现在要做的首要工作。但是,这是要大家支持和配合的,并且也需要大家给一点耐心。我第一步要做的,就是在这接下来的两个月里,所有工作人员,包括医生和护士,在工资里扣除百分之二十,用于购入新的医疗设备,从而更新我们的老旧设备,提供更好的医疗服务!”

    站长陈学莲就在一旁听着,她暗暗惊叹,想着赵文远果然是很有想法,毕竟这卫生站实在各方面都太落后了,正因为这样,附近的村民都不会来这里看病,大部分跑到镇上的人民医院以及县里的大医院,这样下来,卫生站的营收就越来越差,给医生护士的待遇就越来越差,从而形成一个恶性循环。

    只不过,现在赵文远提出的这个方案,是要先从站内工作人员的月收入进行削减,再把节省下来的经费拿来购入医疗设备,并且一下子就是连续削减两个月,这或许会引起医生们的强烈反对。

    果然,当赵文远的话音刚落,何龙立刻大声说:“什么?要扣我们的工资?这事情,你觉得有理吗?我们本来工资就够低了,当个医生拿这样的工资,已经很没面子,你这一当上站长,先拿我们开刀,要扣我们的工资,这事情,我们不干!如果真要扣,那我们辞职了。”

    其他几个医生也附和着何龙,觉得赵文远这样的做法太不像话,并且就像小孩子过家家一样,在玩弄着主任医师的摩杖,实际上却不能给卫生站带来任何的效益。

    可这个时候,赵文远却眼中含光,以铿将有力的声音,对所有人说:“困难只是暂时的,只要大家能挺过这两个月,节省下来的这笔经费,可以让我们的医疗设备以及医疗环境得到很大的改善,我们的营收自然就起来了,资金多了,给大家的福利待遇自然也会提高,这一点我是可以保证的!请你们相信我!”
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