172 李立天的工作

    对于汪铭成为意识网第二名施法者，李立天还是觉得难以接受，但伊凡就是伊凡，如果不能明确指出他的错误，那他就会毫不犹豫的坚持自己的决定。

    即使想不通，那也只能想不通了，在这一点上，李立天还是很有自知之明，提出意见只是在某种程度上尽到自己的职责罢了，接下来，李立天还是不得不把注意力回到自己的本职工作上来：

    10月中旬，意识网的人数稳步上升，在汇报的时候，李立天共享了自己的视野，让伊凡看看意识网的成员人数曲线图——从图中，伊凡可以很直观的看出，从两三千人的起点开始，以比较平直的速度稳步上升，曲线的纵轴是人数，横轴是时间，而决定斜率的，按照李立天自己的猜想，应该是信息的传播速度。

    现在意识网的传播还仅仅是靠成员的自发传播，效率低下，规模也很难称之为大，这种传播的唯一好处大概就在于用户的忠诚度比较高，但李立天同样又提出，意识网本身对用户的“粘性”就是很大的，因为这种平台的“体验”方式是超出地球上已知所有的信息传播方式的，而且所有的技术成本仅仅为最基本的一块手表，可以说成本几乎为0。

    如果意识网是地球上任何一家上市公司经营，如此有潜力的一个网络如果在一个月之内还不能突破十万用户，那这家公司的市场经理跟总经理都可以卷铺盖走人了，面对这样的成绩，李立天同样也很着急，但是相反，在这件事情上，李立天好像有点皇帝不急太监急的意思，伊凡看起来对意识网的扩张并不太上心，李立天几次想要通过一些常规的广告渠道去进行一些意识网的宣传，但都让伊凡阻止了，他没有明说什么理由，只是让李立天确保“法阵工厂”做好了充分的准备。

    法阵工厂就是一开始伊凡在那家郊区随便选的专门为别人制作广告牌的工厂，中间因为各种试验和尝试，又陆陆续续定做了许多，但是归根到底，那家工厂的主要业务还是给别人做各种大型广告牌，伊凡的这些“小玩意”在他们看来只是顺便零打碎敲的赚钱小钱，在订单忙的时候，伊凡只能被动等待，哪怕他提出愿意加钱，对方仍然不太愿意——谁也不知道他这种小活能不能长久，对他们来说，那些广告公司才是长期的重要客户，老板说什么也不愿意为一点眼前利益牺牲长期的远景……

    但是同样，李立天也不愿意把价钱提的太高——他是有钱没错，但不代表他是傻子，他知道“法阵”对于伊凡的重要性，于是，最后在一个星期前，屡次谈价谈的终于有点烦了的李立天直接带上了一张支票，当着那个老板的面拍在桌子上——老板这一次再也没说什么长远利益的鬼话，二话没说拍拍屁股就让出了自己的位子……于是，李立天成了这家工厂的新老板。

    上任之后，李立天对负责业务的市场部经理下令：从今天开始，拒绝接受任何订单，然后在略微考察了一下经理的能力之后，第二天让这个经理回家了——在李立天和伊凡的规划中，市场部这个部门本就是不该存在的。

    裁员的恐惧开始在这个不大的工厂里蔓延，除了必要的行政技术部门，其他部门的人员大都没有幸免，不过这个辞退过程并没有引起什么大的波动，这大概也和李立天很爽快的给离职人员付了三个月赔偿工资有关，在旧的一批人员离开后，李立天又开始招聘大量的新工人和工程师，同时也联系许多了许多家出售小型激光内雕设备的厂家，在逐一比对质量之后，选定了几家达成了长期的供货协定。

    就在昨天，也就是田军的事情刚刚发生的时候，工厂里的第一批试制样品也出来了，李立天亲自做了测试，基本符合要求，但进一步的质量测试还在继续——按照伊凡的要求，既然是产品，那就必须有一个工业标准，即使是魔法产品也是一样，因为图案处于内部的原因，使用寿命方面还不是问题，唯一关注的就是产品的强度。

    一个物品的强度，通常直接跟材料有关，这一次李立天是准备大规模量产的，所以在投入生产之前，他需要对每种材料都做一个详细的调查准备，在这之前，那五千块手表，几乎都是不计成本让厂家临时赶做出来的，因为一时需要的量大，所以订单分开给了很多个厂家，材料的选择上也难免参差不齐，有玻璃的，有人工水晶的，有树脂的，甚至还有塑料的……
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