第一卷：富甲一方 第六十四章：公司组织架构调整

个机会，对公司的组织架构进行调整，未来宜居集团总部将分为三个部分，第一个部分为财务部，将负责整个集团的财务问题，财务总监是周荣。”

    对于财务总监的职位，何志伟跟周荣进行了沟通，周荣对于这个职位很满意，也很愿意去做。

    “周荣，来跟大家认识一下。”何志伟让周荣过来。

    周荣走到台上，说道：“大家好，我是周荣，感谢何总给予我这个职位，我以后将会认真负责，做好集团的财务工作。”

    台下响起了热烈的掌声，这以后就是公司负责财务的人，大家自然是要搞好关系。

    “集团的第二个部分为秘书处，负责整个集团总监级以上的负责人的人事工作，由曹国元负责。”

    曹国元上台，也跟大家打了个招呼，这个位置不可谓重要，特别是总监级以上的人事问题，有很重要的话语权。

    “集团的第三个部分为投资部，集团收购、投资规模一千万以上的项目，都将由投资部负责，李梦华为负责人。”

    李梦华也简单的跟大家说了几句，收到的是更加热烈的掌声。

    他们三个人目前还有各自的工作，我给他们的目标是一年内找到接班的人，一年后以后全权负责集团业务。

    其他的职位目前不做变化，还按照过去的的思路进行发展。

    台下的一众管理人员明白，何志伟这样安排的目的是加强集团的领导，人事、财务、投资三项最重要的权利收回集团总部，这样下面的各个公司的自主权都大大降低了。

    但是做出这样的调整也是没有

    办法的事情，毕竟宜居集团发展的太快了，很多人员的工作都跟不上，连续出现了王大海以及王竹两人的事情，何志伟的愤怒可想而知。

    “同时，在集团设立研发中心，负责宜居集团未来的发展事宜，我们宜居集团虽然现在发展的很快，但是老实说我们并没有拥有什么核心的技术，这不是我希望看到的”

    “所以我希望成立研发中心，集合集团的优势资源，加大研发强度，让我们宜居集团成为一个以科技为导向的科技公司，如果大家有合适的研发中心负责人的人选推荐，随时找我。”

    何志伟的话，让不少人心中一动，思索着自己身边有什么合适的人才没有，一旦推荐到公司总部之后那么未来在集团的话语权将会有一定的增加，最不济也在何志伟心目中树立了良好的形象。

    “集团其他的部门不变，培训中心还是由程璐负责，牛悦负责集团的行政工作、公关部由李园园负责、法务部崔振来负责。这就是以后整个宜居集团总部的架构。”

    这几个部门还好，本来就是他们几个人在负责，只是现在通过正式的形势，明确了他们成为集团负责人。

    “大家还有什么要说的没有？如果没有的话，那么今天就先散会，但是今天先不要离开，明天还有会议，讨论的议题是明年以及未来集团发展的问题，大家今天趁着这个时间考虑一下。”

    “明天大家有什么要说的，都可以提前准备，只要是对公司好的建议和意见，我都一律采纳，三个臭皮匠顶个诸葛亮，我们这里这么多人才，我相信一定会有很多火花。”

    散会之后，各个公司的负责人也刚好趁着这个机会，跟何志伟单独汇报一下工作，以及对于明年甚至未来几年的工作的安排。

    而宜居集团下午也收到了宜居集团的文件，以正式文件的形式通知，下发到各个公司，并且传达到每一个人的手里。

    而何志伟则是跟集团的几个负责人又开了一个小会，说道：“一个企业，传承是非常重要的，所以我希望未来的一年内，你们能够培养出来足够优秀的人才，接你们的班。”

    “当然了，如果你们没有培养出来足够优秀的人才，那么你们就继续负责自己的业务，但是集团这块就只能找其他的人来负责了。”

    “何总，您放心，我们一定把人员培养好。”

    “是啊，到时候您来检验。”

    李梦华几人纷纷表态，一定做好培养的工作。

    “哎，对了，周荣，以后集团的财务工作，除了要严格按照海瑞系统去做外，还要实行财务系统的独立性，整个集团各个公司都由集团的财务部直接领导，防微杜渐，我不希望再出现王竹、王大海这样的事情。”

    “何总，您放心，我一定做好这一项工作。”这个事情对于周荣来说是压力，但反过来说又何尝不是动力，甚至说是权利呢？

    整个集团的财务人员，都由总部直接领导，这是莫大的信任，所以周荣也是暗暗下定决心，一定做好这个工作。