职场历险记6

    来了一位分担自己工作的新人, 微禾非常高兴，又念及当年自己大学毕业初入公司，什么都不懂, 是杨经理手把手教她，给她信任，又安排楚楚教她日常基础工作的处理, 她决心毫无保留地教这个新来的小姑娘。

    第一天, 微禾晚上加班把自己的工作全都梳理出来，列了一张工作表, 按照每个月1号到30号排序，标注各项工作截止日期。

    写完后她先给杨经理看了一遍, 获得他点头后，她把这张表交给了薛颖。然后开始一件一件教她。

    薛颖普通本科, 经济专业，和财务其实还是有一定的差距, 但是在大公司并且会计信息化越来越发达的现在, 这个不重要。

    微禾重点询问她的表格处理能力。

    薛颖有些尴尬, 微禾问什么她摇头什么。

    会vba吗？摇头。

    这个微禾有心理预期，她自己当初上学时都不知道毕业后这技能这么有用，根本没去学。

    会excel常用公式吗？求和？if？vlookup？

    摇头。

    虽然有些失望，但是也还好, 因为微禾看来这些公式逻辑简单，教一教就会了。

    会插入图表吗？还是摇头。

    微禾这次有些惊讶了, 印象里她初中就开始学, 就算不会制作得很高级，但是插入基础图表至少是会操作的。

    薛颖不太好意思地说：“大学没学过这个。”

    微禾连忙安慰没事，她突然意识到以前大学教的那些办公软件操作, 似乎不是所有的学校都有强制要求。

    楚楚听说后说：“你是我见过上手最快的，我刚进公司，做表格做得想辞职。”

    微禾开玩笑：“这么说原来我还是很优秀了？”

    楚楚却认真道：“肯定的啊，不然为什么你才来多久，杨经理就一路培养你提拔你。”

    “不是正规操作吗？很特殊吗？”微禾惊讶。

    “特殊，你明显是他重点培养的人。”

    微禾说不高兴是假的，不过楚楚的话她经常只听一半，也就暗自高兴一下而已，但对杨经理更加信服了。

    虽然新人什么都不会，但是微禾很快调整了心理期待值，开始事无巨细地教导她。

    她把所有将交接的工作表都整理出来，一张表一张表教她。

    白天微禾做表，让薛颖在边上看，讲解每一步，然后盯着薛颖记笔记，讲完后让薛颖回去自己做一遍，做完把表格交给她，她来检查最后结果对不对，确定新人能独立完成后，就在这个工作项目上打勾，代表已教授完成。

    每天讲得口干舌燥，教了一周半，终于把手头的东西都教完了，微禾打包前期资料正式和她交接。

    杨经理签交接表的时候问薛颖：“都学会了吗？”

    薛颖点头：“微禾姐都带我做一遍了，大概知道了，要是还有不懂的，我再问微禾姐。”

    杨经理点头，看向微禾：“小薛这边你再看着点，有什么问题你教教她。”

    微禾自认为自己知道的一切都倾囊相授了，薛颖也都独立处理过一遍，后期就算有问题也不会太多，很大方地点头：“嗯，我会的，领导。”

    交接完毕，微禾松了一口气，开始全心关注预算模块信息化的项目，时不时往it部门跑，中午晚上则带着薛颖和楚楚她们一起吃饭。

    许姐调侃：“微禾也当师傅了，楚楚算是半个师祖。”

    薛颖开朗又上道，立刻做拜见状：“原来是师傅的师傅，师祖好！”

    大家笑成一团。

    许姐背后说薛颖社交能力不错，还以此对比，说微禾太安静了，不会来事。

    微禾安静地笑：“没办法，天生的。”

    原主从小就安静内向，很多时候都不受主流喜欢，仿佛这样的性格是她的一个大缺点，直到高中以后，原主慢慢释然，接纳了“性格不好”的自己，并且在大学变得坦然。这世上的位置有千千万，不是所有的位置都适合外向的人，她不再自卑自己的内向，不再强迫自己努力开朗，不再逼自己做不喜欢的社交，从此过得舒心又安然。

    在这个公司也是这样，微禾从不逼迫自己与领导、各部门经理热络起来，并且做好了准备接受因此导致的一切结果，无论有利还是不利。

    网上说，90后工作最重要的是开心，微禾就是这种典型，在升职和做自己之间，她选择做自己，相比于不能升职加薪，她更害怕自己变得面目全非，成为和这里某些人一样，汲汲营营，只看得到眼前的一亩三分地。

    这个公司经常会让微禾产生惧怕的心理，因为繁重的永不停止的加班氛围，它让裹在其中的人像上了发条的机器，不能停下来充电学习，不能停下来思考未来的方向，只有加班加班加班，加得精疲力尽忘记一切。

    然后人的视野越来越狭窄，只能看到这个公司，只能看到这一片职场，所有的处事标准都被这家公司影响，为了升职加薪迎合公司提倡的，扔掉公司反对的，为了在这里有所上进，把自己当成一团面团，任由公司这个模具把自己压成公司想要的花型。

    微禾害怕这种氛围。

    她想要学习，表格做得天花乱坠有什么用呢？财务最重要的不是做表格；她有成熟的三观和偏好，企业文化手册上一半的文字她都看不下去，更无法打心底认同；她想要生活，工作八个小时就够了，她想要去学画画，想去旅游，想学摄影，但毕业后再也没了时间……

    微禾很想告诉许姐这许许多多的内心想法，但是许姐真心劝她的语气让她放弃了这个冲动。许姐已经是这个套子里的人，或者说她本就是这个套子，说了也无法得到她的理解与共鸣。

    微禾这段时间渐渐开始觉得自己和这个公司越来越不相容，某一个时刻，她会感到自己和身边的人格格不入。

    所以，人只有在空了的时候才会思考，在此之前，微禾从没有这样的念头，因为她太忙了，连上厕所都争分夺秒，哪来的时间想这些七七八八。

    反思了不到半个月，新人薛颖出问题了。

    到了出通报的截止日期，她的报告只写了一半，微禾过去一看，数据乱七八糟，说完成一半都是说得好听些。

    薛颖镇定地坐在原地，不停来回点着鼠标，看似还在努力做着，但根本不知道她在忙什么。

    注重及时性的微禾比她还着急：“为什么没完成，你不会做... -->>
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