职场历险记7

>
    陈经理都同意了，并没有说什么。

    就这么过了一个月，陈经理召集大家开会，对部门的现状提出几点看法。

    一，请假频繁，以后尽量把个人事情安排在周末去做；二，许多人到点就下班，希望大家梳理一下自己的工作，量化每项工作的时间，他要看看每个人工作的饱和度；三，以后每天在部门群发当日工作总结，多次不发的半年度考评酌情扣分。

    所有人都你看看我，我看看你，心头一口老血喷出来。

    孩子打针能挑周末吗？周六都要上班，周末就一天休息，哪有时间承受那么多事情！何况公司可是周日都会工作群圈人哦，呵呵。

    到点下班这件事就更可笑了，除了许大叔这种老员工，其他人都至少八点起步，如果陈经理针对的是许大叔这些人，微禾拍手叫好，但是量化工作这种事情，显然不是针对个别人，工作怎么量化啊？我一天接十个分部的电话和他们扯皮，我能量化吗？还是我能不接电话？

    最后，公司每个月都要求写工作总结已经够够了，现在每天都要写，忙都忙死了，能不能别搞这些，让我简简单单只干活？

    微禾是面无表情走出会议室的。

    一直说陈经理好话的许大叔都黑了脸，嘴里嘀嘀咕咕说着抱怨的话。

    新官上任三把火。

    所有人脑子里都是这句话。

    这场会议之后，部门里一时之间没人再敢请假，微禾感冒了都没有去看医生，没时间去买药，熬到周末才去了一趟医院。

    在此之前，许姐听着微禾咳嗽，摇头叹息：“以后日子越来越不好过了。”

    新领导这把火烧得很是有震慑力。

    楚楚直接厌恶陈经理了，说话不留余地：“怪不得比杨经理大了十几岁还在这个位置上死干，这种人也就形式主义，以为人人坐在座位上就是努力干活了？杨经理在的时候，大家经常请假也没见事情没做好！”

    微禾说：“这位的风格和杨经理完全不同，要做好心理准备了。”

    楚楚烦躁地直撇嘴：“大不了辞职不干了！”

    微禾就发现，同样是奴役员工加班加点地干活，不同的领导就会有不同的效果。杨经理就是那种有领导力有领导者魅力的人，他能团结有价值的员工跟着他一起拼而且毫无怨言。而现在这位陈经理，刚一来就失去了所有人心。

    看穿了办公室氛围，也没了杨经理的影响，微禾身上的干劲慢慢消逝。陈经理是个保守的人，他很少像杨经理那样一天一个创新，微禾开始吃老本，工作越来越熟练，效率越来越高，下班越来越早，为了显示自己在加班，经常到点出去吃晚饭，然后回来在办公室玩手机。

    明明日子过得轻松了，微禾对这份工作的在意程度却越来越低。

    与此同时，刚入职不久的学妹赖芸也开始抱怨。

    “以前看书里说资本家是剥削阶级我没感觉，现在才知道，真的是血淋淋的剥削！”赖芸在人力部门，遭受到了巨大的冲击。

    微禾好奇地问：“你被剥削了？”

    赖芸抱着枕头坐在床上看过来：“你每天加班这么晚没有被剥削吗？我周末还要面试招人不是剥削吗？更恶心的是，劳动法对这个公司来说都是虚设！”

    微禾被她精准扎心：“你这个人力都这样抱怨，上周你们老大不是还说不鼓励加班，要再次降低我们加班条的次数吗？”所谓的不鼓励加班就是不鼓励你们加班打加班条。

    赖芸说：“是啊，因为之前一个员工离职，加班调休加上年休一气休了半个月，被大领导知道了就说这个制度有问题。”

    微禾气：“这不本就是我们该休的？”

    赖芸呵呵：“他们眼里只有你该做的没有你该休的。”她又说，“这周有个员工被辞退了。”

    微禾知道又有什么故事发生了吧，放下手机听她讲。

    “公司不是有淘汰制度吗？每个部门半年度、年度考评都必须有一定比例是不合格的人员，那个部门的领导不想打击看重的员工，就连续两次把不合格考评给了一个最基础的岗位，但是没找她谈话，员工被通知辞退的时候才知道这次又是不合格，就吵起来了，上周终于同意离职但要求赔偿n+1薪酬，人力怎么可能赔偿？”赖芸身子前倾，满脸鄙夷，“我们领导派人威胁恐吓都用上了，反正就逼着人‘主动辞职’，差点没叫保安把人赶走。”

    微禾：“去劳动部门告啊！”

    赖芸：“我们公司有法务，反正领导说了没事。”她一拍枕头，“我真是恶心他说这话时高高在上的嘴脸！”

    微禾说不出话了，法律上的事情她也一知半解，员工在公司的时候都是没有防备心的，可是公司却早就制定了周全的制度预防风险。

    从这天起，赖芸开始发奋看书刷题，她不想在这个公司呆了，想要考公务员。

    赖芸是个特别有自制力的人，她下了决定以后就雷打不动一天看三个小时书，一直看到晚上11点半，然后洗漱睡觉。

    微禾心里的失望也逐渐累积，开始专心复习注会。她不能像原主那样，明明心生离职的念头，却被温水煮青蛙，直到有朝一日，忍无可忍辞职，却没有过硬的东西在手，找工作都没有底气。

    微禾和赖芸两个人互相监督，每天在宿舍挑灯夜读，另一个北方姐姐则搬走了，她通过关系找到了一间单人宿舍。

    下半年，陈经理上岗四个月，他找微禾谈了一次话，想给她调动岗位。

    当初杨经理把微禾调到这个岗位的时候是打算下一步提拔她至少做主管的，如今陈经理则让微禾去接王姐的工作，王姐升任应收管理主管，而微禾的岗位交给薛颖来做。

    早就听说王姐、许大叔、许姐和陈经理很熟，今天看到这个结果微禾并不意外，倒是陈经理会看上什么都不会的薛颖，不得不让她感叹薛颖的本事。她心生去意，所有的心思都花在了备考注会上，对于换岗位，虽然更加失望，但也仅此而已。

    这次交接，她对薛颖更加没有了早期的那份心，公事公办，事事留痕，不挖坑，也绝不给自己留下隐患，交接完就去接王姐的工作。

    作者有话要说：新旧交替，上一任留下的培养对象前途最不稳，反而是小透明，抓住机会就能上去。

    |感谢在2020-07-31 23:55:33~2020-08-01 23:26:57期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

    感谢投出地雷的小天使：亮晶晶 1个；

    感谢灌溉营养液的小天使：lvxx 40瓶；罗小妞妞 1瓶；

    非常感谢大家对我的支持，我会继续努力的！