交接的一个月, 微禾依旧很忙,除了一部分工作交给老员工,大半部分还是在微禾手上,等新人过来再交接。
微禾一边继续接触心仪的公司, 一边请假回来还要加班完成没交出去的工作。
找工作这段经历让她涨了不少见识。很多公司都看中她在大型企业锻炼了三年的能力, 但是在薪酬上各有心机。
有的以“重点培养”为招牌, 承诺进公司就由财务经理亲自指导培养,但是薪酬上为了“考虑老员工工资水平, 保持公平”,只能暂时和微禾原先薪酬差不多。可是原先她有公司宿舍,现在没有了,还是一样的薪酬的话, 她跳槽跳了个寂寞?
有的面试通过的通知都发过来了,隔了三四天, 又说微禾提出的薪酬太高了, 公司内部流程没通过,很遗憾baba……微禾怀疑他们是找到了更合适或者薪资要求更低的员工。
有的和现在的公司一样, 公司福利描述得可好了, 什么节日福利啊生日福利啊, 公积金按最高比例交啊……仔细一问就知道,公积金比例高但是基数低啊, 最低基数按照最高比例交,也不过两三百块钱而已。这么不实诚的公司,微禾一朝被蛇咬十年怕井绳。
如此筛选下来 ,微禾最后挑出了两家公司。
两家企业的共性都是国企,面试谈论加班问题时,都表示不会像微禾原公司那样。而且这两家财务室人员简单, 不像从前,光财务的人数就能组成一家小型公司。人员少,每个人能接触的工作就全面,这一点也符合了微禾的预期。
微禾问了问大学里去各行各业的同学,了解了一下这两家公司的优劣,纠结犹豫了三四天,最后选择了隶属当地某产业园区管委会的投资发展公司。
这家公司离家比较近,不用像现在这样,来回一趟就要耗费大半天的时间,并且,这是原主前世最后面试的那家公司,没等到结果,原主就出意外了,这次,也算圆了原主的遗憾吧。
微禾给了对方肯定回复,对方人力就把offer发了过来,微禾有一个月的时间处理离职事务,一个月后前往新公司报道。
收到offer,她就去催陈经理了,不管新人能不能招到,她必须走。一个月的时间,去旅游去陪父母哪个不好?还留着给公司无私卖命?如果是当初的杨经理她可能会挂念半师之恩,现在没有半点留恋。
估计是看微禾铁了心了,正好有新一届的大学生签了三方协议分配到各个部门,陈经理这次要了两个,其中一个女孩子和微禾交接工作。
微禾有了薛颖这个前车之鉴,对大学生没有报什么期望,还特意吸取了薛颖的教训,手把手教的同时,一眼不错地盯着她。
结果出乎意料,这位大学生理解能力挺不错,微禾说的她都能记下,隔天还会就前一天的事项提出疑惑,学习能力、总结能力甚至记忆力都比薛颖强了不少。
微禾和楚楚聊起来,十分庆幸。新人能干好呀,她可以早点脱身。
楚楚听了也惊讶:“她什么学校的?听上去和你那时候挺像哦。”
微禾第二天问了问,然后发现她是重点大学毕业的。
微禾以前一直没感受到学历除了敲门砖还有什么用处,在这个公司,重点大学、普通一本、二本、三本全都有,一旦进了公司,工资就不是学历决定的事了。现在却有些感慨,怪不得企业招人看学历,至少学习好的学生,这个学习能力、悟性是从小得到验证的。再想想同宿舍天天自学到半夜的小师妹,学霸大多还有一个特性,做事专注有毅力。
当然,有的人读书时没毅力,走上社会有压力了就开始拼命加倍努力,而且本身也聪明,比如学历一般的杨经理,年纪轻轻都成了事业部财务总监了。
发现这一点后,微禾心中越发不敢因为找到了工作就放松下来,她计划着今年还要继续考注会,争取尽快考出所有科目。
离职交接很顺畅,微禾走最后的离职流程时,楚楚的调令也下来了,她将调到集团财务部,去过双休的日子,与此同时,同宿舍的小师妹公务员面试通过,成功上岸,在宿舍里蹦跳了一整晚。
微禾一直到亲手拿到离职证明时,心里才松了一口气,担心公司在最后阶段为难自己的心终于安了。
离职当月拿不到绩效工资她也不在乎了,这种欺骗消费者、剥削员工,永远只想着走歪门邪道赚钱的公司,迟早要遭反噬!
新公司给的时间还剩下半个月,微禾花了三天,在公司和家之间找了一个出租房,叫了搬家货车,搬家。
搬完家打扫完,还有十天假期,正好赶上周六,毕业后就没有周六的微禾有种翻身农奴把歌唱的快乐,喊上了几个好朋友,出去嗨!
五个姑娘睡到中午才起,然后逛了一下午街,边吐槽公司那些奇葩领导和同事边吃火锅,吃完已经八点多了,又手挽着手散了半个多小时步,买了一杯奶茶集体庆祝微禾获得解放,这才意犹未尽地散了。
微禾回去的路上看着街道两边的霓虹灯心情都是飞扬的,算上原主的那些日子,工作三年来,这样享受生活的周末真的太少太少了,而从今以后,她每周都可以有。甚至双休日,她还能去周边城市、小镇来一个短途旅行!
想一想,就觉得未来无限美好,而她竟然在那个压榨人的公司里被温水煮青蛙煮了那么久!
第二天,微禾收拾行李,独自出发前... -->>
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