管理干部责任追究的暂行办法

工普遍不良反映，或影响工作安排、工作落实，或违规支出等情况的，视情节轻重，给予诫勉谈话，或通报批评，或警告、严重警告处分。

    2、凡造成较大经济损失，或引起社会关注和不良反映的，或出现乱收费、私设小金库、私分公款等情况的，视情节轻重，责令停职检查、引咎辞职，或给予降职处分。

    3、凡造成重大经济损失，或在校外造成严重负面影响的，或造成失火、偷盗、食物中毒等事故发生或人员伤亡，或发生工作人员违法违纪案件的，给予责令辞职或免职处分。

    以上责任追究形式可以单独使用或者合并使用。

    第八条造成经济损失的，除追究工作责任外，还将给予相关人员及其所在单位(部门)一定的经济处罚。

    第九条凡违反党纪政纪的，按照党纪政纪相关规定处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。

    第十条责任追究的程序:

    1、学校纪委办公室为实行责任追究的受理部门。

    2、出现责任事故后，所在单位(部门)应认真查找原因，深入分析产生问题的原因，形成专题报告并提出处理建议，报学校纪委办公室。

    3、学校纪委办公室对责任事故进行调查核实，并形成书面调查材料和处理意见。

    4、听取被追究对象的陈述和申辩，将处理意见形成个人见面材料，交被追究对象签字。

    5、报经学校党委研究，作出对被追究对象给予追究或免予追究的决定。

    6、落实责任追究的处理决定，履行相关手续。

    第十一条管理干部对职责范围内发生的问题，敢于揭露，主动查处，挽回损失，认真整改的，可以酌情从轻、减轻或者免予追究;对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护、不查不究，不配合有关部门调查处理的，视情节应予从重或加重追究。

    第十二条管理干部任职期间出现的问题，无论在任或者离任，均按在任期间出现问题的性质和责任大小进行追究。

    第十三条责任追究的执行部门出现滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守情况的，依照本规定，追究其管理责任。

    第十四条责任追究的处理情况由纪委办公室向学校党委、行政作出书面报告，同时将有关材料归入干部人事档案和廉政档案。

    第十五条责任追究情况在一定范围内公布。

    第十六条对其他管理人员实行工作责任追究，由所在单位(部门)参照本规定执行。

    第十七条本规定由学校纪委办公室负责解释。

    第十八条本规定自下发之日起执行。