公司相关考勤管理制度

    第一条总体规定

    1。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视;

    2。公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责;

    3。各处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

    第二条考勤员职责

    1。按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;

    2。如实反映本单位考勤中存在的问题;

    3。妥善保管各种休假凭证;

    4。及时汇总考勤结果，并作出报告。

    第三条考勤记载符号

    出勤:√事假:×

    病假:旷工:

    婚假:+丧假:±

    产假、探亲假:

    工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。

    第四条各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。

    第五条事假

    1。员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续;

    2。一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

    3。员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

    带薪事假的天数假定:2月底前到公司工作者为11天;3月至5月底到公司工作者为8天;6月至9月底到公司工作者为5天;9月至11月底到公司工作者为2天;12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。

    第六条病假

    1。因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假;

    2。年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(含4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资;

    3。到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

    第七条工伤

    1。因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发;

    2。因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

    第八条婚假

    员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄(男26岁、女24岁)者增加婚假6天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

    第九条丧假

    员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

    第十条产假、计划生育假

    1。产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

    2。符合晚育年龄(女24岁)并领取独生子女斑点者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤;

    3。女员工计划外生育，其休息时间以事假论处;

    4。各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假;

    5。配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假;

    6。员工... -->>
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